В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", руководствуясь постановлением Правительства Новгородской области от 21.12.2017 N 453 "О министерстве культуры Новгородской области", министерство культуры Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области, по сфере деятельности "Культура", утвержденное постановлением министерства культуры Новгородской области от 24.08.2020 N 6 (далее Примерное положение):
1.1. Заменить в третьем абзаце пункта 1.6 слова "Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда" словами:
"Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года в соответствии с Приложением N 5 к Примерному положению. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в отношении конкретных работников учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения учредителем и оформляется правовым актом учредителя.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";
1.2. Заменить во втором абзаце пункта 1.8 слова "Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 настоящего Примерного положения к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если и иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации" словами: "Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 настоящего Примерного положения к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.";
1.3. Изложить пункт 1.10 в следующей редакции:
"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителям и работникам учреждений осуществляются с учетом показателей результативности деятельности на основании критериев оценки результативности их деятельности (Приложение N 4 к настоящему Положению).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ в отношении конкретных работников учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляются органами исполнительной власти области, - учредителем и оформляется правовым актом учредителя.
Размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, показатели результативности деятельности руководителя учреждения и работников учреждения, критерии оценки результативности их деятельности по должностям или по группе должностей, профессий рабочих определяются настоящим примерным положением об оплате труда работников учреждений.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).";
1.4. Дополнить первый раздел Примерного положения пунктом 1.13. следующего содержания: "Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложение N 1 к настоящему Положению).
Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Перечнем 2 показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложение N 2 к настоящему Положению).";
1.5. Внести изменения в абзац первый пункта 2.8.1., изложив его в редакции: "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом показателей результативности деятельности работников учреждения на основании критериев оценки результативности их деятельности по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:";
1.6. Дополнить пункт 3.1. абзацем следующего содержания:
"Условия оплаты труда работников учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, определенной в Приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.";
1.7. Изложить абзац четвертый пункта 3.2. в редакции: "Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года в соответствии с Приложением N 5 к Примерному положению. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом соответствующего учреждения.";
1.8. Абзац первый пункта 3.4.1. изложить в следующей редакции: "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом показателей результативности деятельности работников учреждения на основании критериев оценки результативности их деятельности по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере от 50 до 500 % оклада (должностного оклада).
Для установления размера стимулирующих выплат за интенсивные и высокие результаты работы применяется балльная система оценки. Оценка в баллах осуществляется с учетом критериев результативности в соответствии с Приложением N 4 к Примерному положению.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 баллов. 100 баллов соответствует максимальному размеру выплат за интенсивность и высокие результаты работы.";
1.9. Пункт 4.1. изложить в редакции: "Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.";
2. Изложить Приложения NN 1, 2, 3, 4, 5 к Примерному положению в прилагаемой редакции;
3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Министр
И.И.ПЕТРОВА
"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных бюджетных учреждений, областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству культуры Новгородской области,
по сфере деятельности "Культура"
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Основная деятельность учреждения | ||
1.1. | Актуальное состояние и полнота правовой базы учреждения и ее соответствие законодательству | наличие и актуальность документов, регламентирующих деятельность учреждения (устав, коллективный договор, государственное задание, план финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период, штатное расписание, утвержденные положения о структурных подразделениях, должностные инструкции) | 2 |
отсутствие документов регламентирующих деятельность учреждения | - 2 | ||
1.2. | Работа в СЭД "Дело" | соблюдение правил электронного документооборота | 1 |
несоблюдение правил электронного документооборота | - 1 | ||
1.3. | Выполнение государственного задания | 10 | |
выполнение государственного задания по объему оказания государственных услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению) | от 95 до 100 % - 5 баллов; от 90 до 95 % - 3 балла; ниже 90 % - 0 баллов | ||
выполнение государственного задания по качеству оказания государственных услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению) | от 95 до 100 % -5 баллов; от 90 до 95 % - 3 балла; ниже 90 % - 0 баллов | ||
1.4. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг | жалобы отсутствуют | 2 |
жалобы имеются | 0 | ||
1.5. | Отсутствие обоснованных жалоб, инцидентов, поступивших в министерство культуры Новгородской области по вопросам деятельности учреждений | жалобы, инциденты отсутствуют | 2 |
жалобы, инциденты имеются | 0 | ||
1.6. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда (ведение и поддержание в актуальном состоянии соответствующей нормативной документации (приказы, положения, журналы, акты проверок, паспорта безопасности) несоблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда | 2 |
отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 1 | ||
наличие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | -10 | ||
1.7. | Число посещений культурных мероприятий | рост числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 2 |
снижение числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 0 | ||
1.8. | Предписания контролирующих органов по результатам проведенных проверок | отсутствие предписаний контролирующих органов за отчетный период | 2 |
наличие предписаний контролирующих органов за отчетный период | -5 | ||
не выполнение требований, указанных в предписаниях контролирующих органов за отчетный период в установленные сроки, при наличии возможности их выполнения | -10 | ||
1.9. | Своевременное исполнение приказов, поручений министра культуры Новгородской области (лица его замещающего) | отсутствие жалоб, докладных записок со стороны сотрудников министерства культуры Новгородской области в отношении деятельности учреждения в части исполнения поручений за отчетный период | 1 |
наличие жалоб, докладных записок со стороны сотрудников министерства культуры Новгородской области в отношении деятельности учреждения в части исполнения поручений, подтвержденных соответствующими документами за отчетный период | -1 | ||
1.10. | Замечания министерства культуры Новгородской области по результатам проведенных проверок | отсутствие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде | 1 |
наличие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде | -5 | ||
1.11. | Наличие актуальной информации на интернет-сайте учреждения | актуальность и своевременность размещенной информации о деятельности учреждения в соответствии с приказом Минкультуры России от 20.02.2015 N 277 "Об утверждении требований к содержанию и форме предоставления информации о деятельности организаций культуры, размещаемой на официальных сайтах уполномоченного федерального органа исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций культуры в сети "Интернет" | 1 |
информация неактуальна и/или размещена несвоевременно | 0 | ||
1.12. | Онлайн-трансляции на портале Культура.РФ и в социальных сетях | наличие в отчетном периоде не менее двух онлайн-трансляций мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях | 2 |
Наличие в отчетном периоде менее двух или отсутствие онлайн-трансляции мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях | 0 | ||
1.13. | Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ | наличие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов | 2 |
отсутствие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов | 0 | ||
1.14. | Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет) | 2 | |
достижение процента событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий | 85 % и более - 2 | ||
ниже 85 % - 0 | |||
1.15. | Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" | рост объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом | 2 |
отсутствие роста объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом | -2 | ||
1.16. | Процент востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе "Пушкинская карта" | 2 | |
достижение процента востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе "Пушкинская карта" | 85 % и более - 2 ниже 85 % - 0 | ||
1.17. | Количество волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях | рост количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года или сохранение количества привлекаемых волонтеров аналогичного периода предыдущего года | 2 |
снижение количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | -2 | ||
1.18. | Организованные учреждением мероприятия с международным и (или) межрегиональным участием | наличие международных и межрегиональных мероприятий в отчетном периоде | 2 |
наличие межрегиональных мероприятий в отчетном периоде | 1 | ||
отсутствие международных и межрегиональных мероприятий в отчетном периоде | 0 | ||
2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения | ||
2.1. | Своевременность, достоверность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, бухгалтерских отчетных данных, статистических отчетов, соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество | соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении отчетности и других документов | 5 |
несоблюдение сроков и наличие нарушений при оформлении отчетности и других документов | -10 | ||
2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения государственного задания | отсутствие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период | 5 |
наличие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период | -10 | ||
2.3. | Эффективное использование внебюджетных средств | отсутствие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период | 5 |
наличие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период | -5 | ||
2.4. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | -5 | ||
2.5. | Рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности к объему аналогичного периода предыдущего года | рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя аналогичного периода либо его увеличение) | 3 |
отсутствие роста доходов учреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности <1> | -3 | ||
3. | Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими государственные услуги | укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими государственные услуги, не менее 90 % от штатного расписания | 3 |
укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими государственные услуги, менее 90 % от штатного расписания | 0 | ||
3.2. | Повышение квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги | соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения | 2 |
несоблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения | 0 | ||
3.3. | Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период (ежеквартальный) | наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня | 2 |
снижение размера средней заработной платы | 0 | ||
3.4. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | эффективные контракты (дополнительные соглашения к контрактам) заключены со всеми работниками учреждения | 2 |
эффективные контракты (дополнительные соглашения к контрактам) заключены не со всеми работниками учреждения | 0 | ||
3.5. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации | наличие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах | 3 |
отсутствие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах | -3 | ||
4. | Деятельность библиотек и архивов | ||
4.1. | Регистрация новых пользователей | количество зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) | 3 |
снижение количества зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||
4.2. | Формирование фонда из альтернативных источников (без бюджетного финансирования) | количество экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) | 3 |
снижение количества экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||
4.3. | Проведение мероприятий в точке концентрации талантов "Гении места" или инклюзивной творческой лаборатории | количество проведенных мероприятий (не менее шести) в отчетный период | 2 |
проведение пяти и менее мероприятий в отчетный период | 0 | ||
5. | Деятельность музеев | ||
5.1. | Представление музейных предметов | количество представленных посетителям музейных предметов в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) | 3 |
снижение количества представленных посетителям музейных предметов в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года <2> | 0 | ||
5.2. | Обслуживание экскурсионных групп | количество обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) | 3 |
снижение количества обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года <3> | 0 | ||
6. | Деятельность учреждений культуры и искусств | ||
6.1. | Продвижение премьерных спектаклей | средняя наполняемость зала при проведении премьерных спектаклей на стационаре от разрешенной наполняемости, % <4> | более 80 % - 3 балла; от 65 до 79 % - 2 балла; от 50 до 64 % - 1 балл; менее 50 % - 0 баллов |
6.2. | Создание условий для привлечения зрителей на концерты академической музыки | средняя наполняемость концертного зала на концертах академической музыки в отчетном периоде, % <4> | более 50 % - 2 балла; менее 50 % - 0 баллов |
6.3. | Создание условий для привлечения зрителей на киносеансы | средняя наполняемость кинозалов в отчетном периоде, % <4> | более 10 % - 3 балла; менее 10 % - 0 баллов |
6.4. | Создание, обновление, подготовка и реализация проектов и программ в области традиционной народной и ремесленной культуры, самодеятельного народного творчества, декоративно-прикладного искусства | количество реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) <3> | 2 |
снижение количества реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года | 0 | ||
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 |