МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2024 года N 1


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "КУЛЬТУРА"



В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", руководствуясь постановлением Правительства Новгородской области от 21.12.2017 N 453 "О министерстве культуры Новгородской области", министерство культуры Новгородской области постановляет:


1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области, по сфере деятельности "Культура", утвержденное постановлением министерства культуры Новгородской области от 24.08.2020 N 6 (далее Примерное положение):


1.1. Заменить в третьем абзаце пункта 1.6 слова "Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда" словами:


"Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года в соответствии с Приложением N 5 к Примерному положению. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в отношении конкретных работников учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения учредителем и оформляется правовым актом учредителя.


Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.


Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";


1.2. Заменить во втором абзаце пункта 1.8 слова "Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 настоящего Примерного положения к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если и иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации" словами: "Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 настоящего Примерного положения к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.";


1.3. Изложить пункт 1.10 в следующей редакции:


"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителям и работникам учреждений осуществляются с учетом показателей результативности деятельности на основании критериев оценки результативности их деятельности (Приложение N 4 к настоящему Положению).


Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года.


Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ в отношении конкретных работников учреждения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения, в отношении руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляются органами исполнительной власти области, - учредителем и оформляется правовым актом учредителя.


Размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, показатели результативности деятельности руководителя учреждения и работников учреждения, критерии оценки результативности их деятельности по должностям или по группе должностей, профессий рабочих определяются настоящим примерным положением об оплате труда работников учреждений.


Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).";


1.4. Дополнить первый раздел Примерного положения пунктом 1.13. следующего содержания: "Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложение N 1 к настоящему Положению).


Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Перечнем 2 показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложение N 2 к настоящему Положению).";


1.5. Внести изменения в абзац первый пункта 2.8.1., изложив его в редакции: "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом показателей результативности деятельности работников учреждения на основании критериев оценки результативности их деятельности по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:";


1.6. Дополнить пункт 3.1. абзацем следующего содержания:


"Условия оплаты труда работников учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, определенной в Приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.";


1.7. Изложить абзац четвертый пункта 3.2. в редакции: "Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года в соответствии с Приложением N 5 к Примерному положению. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом соответствующего учреждения.";


1.8. Абзац первый пункта 3.4.1. изложить в следующей редакции: "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом показателей результативности деятельности работников учреждения на основании критериев оценки результативности их деятельности по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере от 50 до 500 % оклада (должностного оклада).


Для установления размера стимулирующих выплат за интенсивные и высокие результаты работы применяется балльная система оценки. Оценка в баллах осуществляется с учетом критериев результативности в соответствии с Приложением N 4 к Примерному положению.


Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 баллов. 100 баллов соответствует максимальному размеру выплат за интенсивность и высокие результаты работы.";


1.9. Пункт 4.1. изложить в редакции: "Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.";


2. Изложить Приложения NN 1, 2, 3, 4, 5 к Примерному положению в прилагаемой редакции;


3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).



Министр
И.И.ПЕТРОВА



Приложение
к постановлению
министерства культуры
Новгородской области
от 01.02.2024 N 1
"О внесении изменений в постановление
министерства культуры Новгородской
области от 24.08.2020 N 6"



"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных бюджетных учреждений, областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству культуры Новгородской области,
по сфере деятельности "Культура"



ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Актуальное состояние и полнота правовой базы учреждения и ее соответствие законодательству

наличие и актуальность документов, регламентирующих деятельность учреждения (устав, коллективный договор, государственное задание, план финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период, штатное расписание, утвержденные положения о структурных подразделениях, должностные инструкции)

2

отсутствие документов регламентирующих деятельность учреждения

- 2

1.2.

Работа в СЭД "Дело"

соблюдение правил электронного документооборота

1

несоблюдение правил электронного документооборота

- 1

1.3.

Выполнение государственного задания

10

выполнение государственного задания по объему оказания государственных услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению)

от 95 до 100 % - 5 баллов;

от 90 до 95 % - 3 балла;

ниже

90 % - 0 баллов

выполнение государственного задания по качеству оказания государственных услуг (в соответствии с планом целевых показателей определяется как отношение фактического значения показателя к плановому значению)

от 95 до 100 % -5 баллов;

от 90 до 95 % - 3 балла;

ниже 90 % - 0 баллов

1.4.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

жалобы отсутствуют

2

жалобы имеются

0

1.5.

Отсутствие обоснованных жалоб, инцидентов, поступивших в министерство культуры Новгородской области по вопросам деятельности учреждений

жалобы, инциденты отсутствуют

2

жалобы, инциденты имеются

0

1.6.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

соблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда (ведение и поддержание в актуальном состоянии соответствующей нормативной документации (приказы, положения, журналы, акты проверок, паспорта безопасности) несоблюдение мер противопожарной безопасности и правил по охране труда

2

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

1

наличие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

-10

1.7.

Число посещений культурных мероприятий

рост числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

2

снижение числа посещений культурных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

0

1.8.

Предписания контролирующих органов по результатам проведенных проверок

отсутствие предписаний контролирующих органов за отчетный период

2

наличие предписаний контролирующих органов за отчетный период

-5

не выполнение требований, указанных в предписаниях контролирующих органов за отчетный период в установленные сроки, при наличии возможности их выполнения

-10

1.9.

Своевременное исполнение приказов, поручений министра культуры Новгородской области (лица его замещающего)

отсутствие жалоб, докладных записок со стороны сотрудников министерства культуры Новгородской области в отношении деятельности учреждения в части исполнения поручений за отчетный период

1

наличие жалоб, докладных записок со стороны сотрудников министерства культуры Новгородской области в отношении деятельности учреждения в части исполнения поручений, подтвержденных соответствующими документами за отчетный период

-1

1.10.

Замечания министерства культуры Новгородской области по результатам проведенных проверок

отсутствие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде

1

наличие замечаний по результатам проведения проверочных мероприятий в отчетном периоде

-5

1.11.

Наличие актуальной информации на интернет-сайте учреждения

актуальность и своевременность размещенной информации о деятельности учреждения в соответствии с приказом Минкультуры России от 20.02.2015 N 277 "Об утверждении требований к содержанию и форме предоставления информации о деятельности организаций культуры, размещаемой на официальных сайтах уполномоченного федерального органа исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций культуры в сети "Интернет"

1

информация неактуальна и/или размещена несвоевременно

0

1.12.

Онлайн-трансляции на портале Культура.РФ и в социальных сетях

наличие в отчетном периоде не менее двух онлайн-трансляций мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях

2

Наличие в отчетном периоде менее двух или отсутствие онлайн-трансляции мероприятий учреждений на портале Культура.РФ и (или) в социальных сетях

0

1.13.

Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ

наличие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов

2

отсутствие в отчетном периоде размещенных актуальных материалов

0

1.14.

Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)

2

достижение процента событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий

85 % и более - 2

ниже 85 % - 0

1.15.

Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"

рост объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом

2

отсутствие роста объема продаж по сравнению с предыдущим кварталом

-2

1.16.

Процент востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе "Пушкинская карта"

2

достижение процента востребованных мероприятий от общего количества мероприятий, проводимых по программе "Пушкинская карта"

85 % и более - 2

ниже 85 % - 0

1.17.

Количество волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях

рост количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года или сохранение количества привлекаемых волонтеров аналогичного периода предыдущего года

2

снижение количества волонтеров, привлекаемых для участия в мероприятиях через платформу ДОБРО.РФ, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

-2

1.18.

Организованные учреждением мероприятия с международным и (или) межрегиональным участием

наличие международных и межрегиональных мероприятий в отчетном периоде

2

наличие межрегиональных мероприятий в отчетном периоде

1

отсутствие международных и межрегиональных мероприятий в отчетном периоде

0

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1.

Своевременность, достоверность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, бухгалтерских отчетных данных, статистических отчетов, соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество

соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении отчетности и других документов

5

несоблюдение сроков и наличие нарушений при оформлении отчетности и других документов

-10

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения государственного задания

отсутствие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период

5

наличие подтвержденных фактов нецелевого и/или неэффективного использования бюджетных средств за отчетный период

-10

2.3.

Эффективное использование внебюджетных средств

отсутствие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период

5

наличие подтвержденных фактов неэффективного использования внебюджетных средств за отчетный период

-5

2.4.

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

5

наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и/или подтвержденных нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

-5

2.5.

Рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности к объему аналогичного периода предыдущего года

рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя аналогичного периода либо его увеличение)

3

отсутствие роста доходов учреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности <1>

-3

3.

Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими государственные услуги

укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими государственные услуги, не менее 90 % от штатного расписания

3

укомплектованность учреждения работниками, в том числе непосредственно оказывающими государственные услуги, менее 90 % от штатного расписания

0

3.2.

Повышение квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

2

несоблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

0

3.3.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период (ежеквартальный)

наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня

2

снижение размера средней заработной платы

0

3.4.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

эффективные контракты

(дополнительные соглашения к контрактам) заключены со всеми работниками учреждения

2

эффективные контракты

(дополнительные соглашения к контрактам) заключены не со всеми работниками учреждения

0

3.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации

наличие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах

3

отсутствие в соответствии с установленной законодательством Новгородской области квотой созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также принятого локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах

-3

4.

Деятельность библиотек и архивов

4.1.

Регистрация новых пользователей

количество зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение)

3

снижение количества зарегистрированных пользователей по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4.2.

Формирование фонда из альтернативных источников (без бюджетного финансирования)

количество экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение)

3

снижение количества экземпляров библиотечного фонда, поступивших из альтернативных источников по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4.3.

Проведение мероприятий в точке концентрации талантов "Гении места" или инклюзивной творческой лаборатории

количество проведенных мероприятий (не менее шести) в отчетный период

2

проведение пяти и менее мероприятий в отчетный период

0

5.

Деятельность музеев

5.1.

Представление музейных предметов

количество представленных посетителям музейных предметов в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение)

3

снижение количества представленных посетителям музейных предметов в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года <2>

0

5.2.

Обслуживание экскурсионных групп

количество обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение)

3

снижение количества обслуженных экскурсионных групп в общем количестве по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года <3>

0

6.

Деятельность учреждений культуры и искусств

6.1.

Продвижение премьерных спектаклей

средняя наполняемость зала при проведении премьерных спектаклей на стационаре от разрешенной наполняемости, % <4>

более 80 % - 3 балла;

от 65 до 79 % - 2 балла;

от 50 до 64 % - 1 балл;

менее 50 % - 0 баллов

6.2.

Создание условий для привлечения зрителей на концерты академической музыки

средняя наполняемость концертного зала на концертах академической музыки в отчетном периоде, % <4>

более 50 % - 2 балла;

менее 50 % - 0 баллов

6.3.

Создание условий для привлечения зрителей на киносеансы

средняя наполняемость кинозалов в отчетном периоде, % <4>

более 10 % - 3 балла;

менее 10 % - 0 баллов

6.4.

Создание, обновление, подготовка и реализация проектов и программ в области традиционной народной и ремесленной культуры, самодеятельного народного творчества, декоративно-прикладного искусства

количество реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (выполнением считается достижение показателя прошлого периода либо его увеличение) <3>

2

снижение количества реализованных проектов и программ по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»