МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ И ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края (далее - Министерство), методы и критерии оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве (далее соответственно - кандидаты, гражданская служба), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Решение об объявлении конкурса принимается министром по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края (далее - министр) и оформляется приказом Министерства с утверждением персонального состава конкурсной комиссии, состава рабочей группы, формируемого из членов конкурсной комиссии, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки), критериев оценки профессионального уровня кандидатов (далее - критерии оценки).
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе рабочая группа организует:
подготовку и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства и сайте "Государственная гражданская служба Пермского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
проверку документов и достоверности сведений, представленных кандидатами;
ранжирование кандидатов по степени соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4. На втором этапе конкурса проводится:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссией;
принятие решения конкурсной комиссией;
назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром, о чем кандидаты письменно уведомляются не позднее чем за 15 дней до его проведения.
6. Оценка кандидатов осуществляется на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (приложение 1 к настоящей Методике).
Одновременное применение методов оценки при проведении конкурса является не обязательным.
7. Оценка документов об образовании, опыта трудовой деятельности осуществляется рабочей группой (заполнение разделов "Образование основное", "Образование дополнительное", "Опыт профессиональной деятельности (работы)" по форме согласно приложению 3 к Методике), и итоговые баллы заносятся в ранжированный список кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - ранжированный список) по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.
8. Критерии оценки устанавливаются по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
В качестве критериев оценки профессионального уровня кандидатов могут быть установлены следующие критерии:
а) по образованию:
форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная);
специальность (направление подготовки) по видам;
дополнительное высшее и (или) дополнительное профессиональное образование (например, ученая степень, второе высшее образование, профессиональная переподготовка, иные);
б) по опыту (навыкам) профессиональной деятельности (работы): стаж работы по специальности по количеству лет; стаж государственной службы по количеству лет;
в) по имеющимся знаниям, навыкам, профессиональным и личностно-деловым качествам (в зависимости от применяемых методов оценки).
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется по 3 балльной системе.
По каждому критерию оценки устанавливается свой вес (от 1 до 3 баллов) в зависимости от значимости соответствующего показателя в рамках осуществления профессиональной служебной деятельности.