АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2020 года N 490
Об утверждении Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, в соответствии с Постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно Приложению к настоящему Постановлению.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Коновалова А.В.
И.п. Главы Администрации города Пскова А.В. Коновалов
Приложение
к Постановлению Администрации города Пскова
от 08.04.2020 N 490
Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков".
2. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок и условия их установления руководителям муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет).
II. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования
3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Комитетом с учетом показателей эффективности деятельности руководителей учреждений.
4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет:
1) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда учреждения, составляющей не менее 30 % от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей;
2) средств, полученных от оказания платных услуг, в соответствии с Положениями учреждений о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5. Руководителям учреждений устанавливается премия по итогам работы за месяц в процентах к должностному окладу, в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений следующим образом:
Итоговая сумма набранных баллов | 50 баллов и менее | от 51 балла до 80 баллов | от 81 балла до 100 баллов |
Размер премии руководителей спортивных школ | 10 % | 20 % | 30 % |
Размер премии руководителя МБУ "Псковский городской молодежный центр" | 30 % | 60 % | 100 % |
Размер премии руководителя МБУ "Стадион Машиностроитель" | 30 % | 60 % | 100 % |
6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности руководителей учреждений, согласно Приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
7. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачиваются:
1) премия по итогам работы за год;
2) единовременная премия к профессиональному празднику.
3) единовременная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее через каждые пять лет);
4) единовременная премия в связи с выходом на пенсию.
8. При наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю устанавливается премия по итогам работы за месяц за счет указанных средств.
III. Порядок установления стимулирующих выплат
9. Премия по итогам работы за месяц:
1) Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учреждений ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений согласно Приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
2) Руководители учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по стимулированию руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц.
3) Положение о Комиссии и состав Комиссии, форма отчета руководителя Учреждения утверждаются приказом председателя Комитета.
4) По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных в Приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению, Комиссия формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений.
5) Решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям учреждений Комитет согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета. Выплата премий руководителям учреждений осуществляется на основании Распоряжения Администрации города Пскова.
6) При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю учреждения не выплачивается.
10. Премия по итогам работы за месяц за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности:
1) Премия по итогам работы за месяц за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается руководителям учреждений в соответствии с Положением учреждения о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, но не более 5% от средств, направляемых на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
2) Руководители учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию сведения об объеме средств, полученных от приносящей доход деятельности, с предложениями о размерах выплаты премии по итогам работы за месяц за счет указанных средств.
Форма отчета о наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждается Комиссией.
3) По результатам рассмотрения отчета о средствах, полученных от приносящей доход деятельности, и размерах премий Комиссия формирует предложения о выплате премий руководителям учреждений.
4) Решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, Комитет согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета. Выплата премий руководителям учреждений осуществляется на основании Распоряжения Администрации города Пскова.
И.п. Главы Администрации города Пскова А.В. Коновалов
Приложение 1
к Положению о видах, размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту
и делам молодежи Администрации города Пскова
Показатели эффективности деятельности руководителей спортивных школ, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное) | Максимальное количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
Основная деятельность муниципального бюджетного учреждения | |||
1 | Наличие выстроенных структур (этапов подготовки) по видам спорта от минимального возраста зачисления в учреждение (по видам спорта) до 18 лет включительно | Отсутствие - 0 баллов, не менее одной группы на каждом этапе подготовки на протяжении всей продолжительности этапа подготовки (годы) - 10 баллов, наличие более одной группы на каждом этапе на протяжении всей продолжительности этапа подготовки (годы) - 25 баллов | 25 |
2 | Посещаемость лиц, проходящих спортивную подготовку за месяц | Менее 50% - 0 баллов, от 50 до 75% - 3 балла, от 76-90% - 5 балла, более 90% - 10 баллов | 10 |
3 | Проведение внутри школьных соревнований | не проведение - 0 баллов, проведение менее 5 соревнований - 5 баллов, проведение 5 и более соревнований - 10 баллов | 10 |
4 | Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца) | Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям, своевременное обновление сайта - 5 балла | 5 |
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального бюджетного учреждения | |||
5 | Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов | 5 |
6 | Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации города Пскова за месяц | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов | 5 |
7 | Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Наличие - 0 баллов, отсутствие -5 баллов | 5 |
8 | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня | Нарушения -0 баллов, отсутствие - 5 баллов | 5 |
9 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения | Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов | 5 |
Деятельность муниципального бюджетного учреждения, | |||
10 | Доля тренеров и инструкторов по спорту учреждения, имеющих высшую квалификационные категорию | Менее 50% - 0 баллов, от 50 % до 65% -5 баллов, от 66% до 80% -10 баллов, от 81% и более -15 баллов | 15 |
11 | Повышение квалификации за отчетный период специалистов учреждения (участие и проведение курсов, семинаров, открытых тренировок и т.п.) | Нет - 0 баллов, | 5 |
12 | Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов | 5 |
Итого: | 100 | ||
И.п. Главы Администрации города Пскова А.В. Коновалов
Приложение 2
к Положению о видах, размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту
и делам молодежи Администрации города Пскова
Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Стадион "Машиностроитель", подведомственного Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное) | Максимальное количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
Основная деятельность муниципального учреждения | |||
1 | Отсутствие замечаний по содержанию объектов материально-технической базы, находящихся в оперативном управлении за каждый месяц | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 15 баллов | 15 |
2 | Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для проведения спортивно-массовых и зрелищных мероприятий | Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 15 баллов | 15 |
3 | Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для учебно-тренировочного процесса | Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 15 баллов | 15 |
4 | Предоставление платных услуг населению в рамках уставной деятельности | Наличие - 10 баллов, отсутствие - 0 баллов | 10 |
5 | Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца) | Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям, своевременное обновление сайта - 5 баллов | 5 |
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального бюджетного учреждения | |||
6 | Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов | 5 |
7 | Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации города Пскова за месяц | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов | 5 |
8 | Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов | 5 |
9 | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня | Нарушения -0 баллов, отсутствие - 5 баллов | 5 |
10 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения | Несоблюдение- 0 баллов, соблюдение - 5 баллов | 5 |
Деятельность муниципального бюджетного учреждения, | |||
11 | Стабильность кадрового состава | Менее 80 % - 0 баллов, 80 % до 89 %- 3 балла, 90 % и более -10 баллов | 10 |
12 | Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов | 5 |
Итого: | 100 | ||
