УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2012 года N 18
Об утверждении Положения о кадровом резерве Управления по делам архивов Республики Башкортостан
(с изменениями на 4 июня 2021 года)
(в ред. Приказов Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 13.05.2014 N 36, от 12.01.2015 N 1, от 06.12.2017 N 170, от 31.01.2020 N 9, от 11.01.2021 N 1, от 04.06.2021 N 55)
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 26 апреля 2012 г. N 1919
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Управления по делам архивов Республики Башкортостан.
2. Кадровой службе Управления по делам архивов Республики Башкортостан (далее - Управление по делам архивов РБ) обеспечить формирование кадрового резерва Управления по делам архивов РБ, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан гражданами (государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан), состоящими в кадровом резерве.
3. Главному юрисконсульту Управления по делам архивов РБ (И.Г.Асфандияровой) обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления
А.А.ХИСМАТУЛЛИН
Утверждено
Приказом Управления по делам архивов
Республики Башкортостан
от 16 февраля 2012 г. N 18
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказов Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 13.05.2014 N 36, от 12.01.2015 N 1, от 06.12.2017 N 170, от 31.01.2020 N 9, от 11.01.2021 N 1, от 04.06.2021 N 55)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о кадровом резерве Управления по делам архивов Республики Башкортостан (далее - Положение; Управление по делам архивов РБ) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
(в ред. Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 31.01.2020 N 9)
2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Управления по делам архивов РБ (далее - Кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы).
3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Управления по делам архивов РБ.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4. Формирование Кадрового резерва проводится в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.
(п. 4 в ред. Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 31.01.2020 N 9)
5. Основными принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Башкортостан за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.
(п. 5 в ред. Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 31.01.2020 N 9)
6. Гражданский служащий (гражданин):
- может состоять в Кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
- включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
(в ред. Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 31.01.2020 N 9)
7. Начальник Управления по делам архивов РБ несет персональную ответственность за организацию работы с Кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в Кадровом резерве, на должности гражданской службы.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
8. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
(в ред. Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 04.06.2021 N 55)
Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Управления по делам архивов РБ.
Если в Управлении по делам архивов РБ учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).
9. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется Кадровый резерв, утверждается приказом Управления по делам архивов РБ. При этом указанный перечень должен быть опубликован не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещен на официальном сайте Управления по делам архивов РБ.
10. Включение в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением Управления по делам архивов РБ в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению начальника Управления по делам архивов РБ, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Управления по делам архивов РБ, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
(п. 10 в ред. Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 13.05.2014 N 36)
11. Кадровый резерв формируется комиссией на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы, созданной в Управлении по делам архивов РБ (далее - Конкурсная комиссия).
