ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2020 года N 429-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 10 ноября 2022 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 12.04.2022 N 170-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.11.2022 N 676-П
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ульяновской области.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Ульяновской области
А.С.ТЮРИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 31 июля 2020 года N 429-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ульяновской области (далее - Фонд), за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера Фонда (далее - работники).
2. Работники Фонда подразделяются на две категории:
1) работники, относящиеся к категории "специалисты" (начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий консультант, главный специалист, ведущий специалист и специалист 1 разряда) (далее - специалисты);
2) работники, относящиеся к категории "технический персонал" (водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, сторож, уборщик служебных помещений) (далее - технический персонал).
3. Система оплаты труда работников Фонда включает в себя оклад (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размер должностного оклада начальника отдела устанавливается равным размеру месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Ульяновской области, замещающего должность начальника отдела в министерстве Ульяновской области, установленному нормативным правовым актом Губернатора Ульяновской области;
размер должностного оклада заместителя начальника отдела Фонда устанавливается равным размеру месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Ульяновской области, замещающего должность главного консультанта в министерстве Ульяновской области, установленному нормативным правовым актом Губернатора Ульяновской области;
размер должностного оклада ведущего консультанта Фонда устанавливается равным размеру месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Ульяновской области, замещающего должность ведущего консультанта в министерстве Ульяновской области, установленному нормативным правовым актом Губернатора Ульяновской области;
размер должностного оклада главного специалиста Фонда устанавливается равным размеру месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Ульяновской области, замещающего должность главного специалиста-эксперта в министерстве Ульяновской области, установленному нормативным правовым актом Губернатора Ульяновской области;
размер должностного оклада ведущего специалиста Фонда устанавливается равным размеру месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Ульяновской области, замещающего должность ведущего специалиста-эксперта в министерстве Ульяновской области, установленному нормативным правовым актом Губернатора Ульяновской области;
размер должностного оклада специалиста 1 разряда Фонда устанавливается равным размеру месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Ульяновской области, замещающего должность специалиста 1 разряда в министерстве Ульяновской области, установленному нормативным правовым актом Губернатора Ульяновской области;
размер оклада водителя автомобиля устанавливается равным размеру базового оклада, установленного нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области для профессий рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня";
размер оклада дворника устанавливается равным размеру базового оклада, установленного нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области для профессий рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";
размер оклада рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания устанавливается равным размеру базового оклада, установленного нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области для профессий рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2 разряда;
размер оклада сторожа (вахтера) устанавливается равным размеру базового оклада, установленного нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области для профессий рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";
размер оклада уборщика служебных помещений устанавливается равным размеру базового оклада, установленного нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области для профессий рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2 разряда.
В случае издания нормативного правового акта Губернатора Ульяновской области об увеличении размеров месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности начальника отдела, главного консультанта, ведущего консультанта, главного специалиста-эксперта, ведущего специалиста-эксперта, специалиста 1 разряда в министерстве Ульяновской области, размеры должностных окладов специалистов подлежат соразмерному увеличению.
5. Финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой труда работников Фонда, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Фонда.
Фонд оплаты труда работников Фонда состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата должностных окладов (окладов) работникам Фонда, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера.
При формировании фонда оплаты труда специалистов сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на осуществление следующих выплат:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере, равном четырнадцатикратному размеру должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере, равном трехкратному размеру должностного оклада;
ежемесячного денежного поощрения в размере, равном тридцативосьмикратному размеру должностного оклада;
ежемесячной надбавки за высокую квалификацию в размере, равном четырехкратному размеру должностного оклада;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, равном двукратному размеру должностного оклада с учетом размера надбавки за высокую квалификацию;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере, равном трехкратному размеру должностного оклада с учетом размера надбавки за высокую квалификацию.
При формировании фонда оплаты труда технического персонала сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства на осуществление следующих выплат:
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере, равном десятикратному размеру оклада;
ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в размере, равном двукратному размеру оклада;
ежемесячной премии в размере, равном тринадцатикратному размеру оклада;
премии по результатам работы в размере, равном трехкратному размеру оклада;
ежемесячной надбавки за классность в размере, равном двукратному размеру оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, равном двукратному размеру оклада;
материальной помощи в размере, равном двукратному размеру оклада.
6. Работникам Фонда производятся выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. К выплатам стимулирующего характера, предоставляемым специалистам Фонда, относятся: ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное поощрение, материальная помощь.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается специалистам, замещающим должности:
1) начальника отдела или заместителя начальника отдела - в размере от 120 до 150 процентов размера должностного оклада;
2) ведущего консультанта или главного специалиста - в размере от 90 до 120 процентов размера должностного оклада;
3) ведущего специалиста - в размере от 60 до 90 процентов размера должностного оклада;
4) специалиста 1-го разряда - в размере, не превышающем 60 процентов размера должностного оклада.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам Фонда в следующих размерах:
1) при стаже работы продолжительностью от 1 до 5 лет - 10 процентов размера должностного оклада;
2) при стаже работы продолжительностью от 5 до 10 лет - 15 процентов размера должностного оклада;
3) при стаже работы продолжительностью от 10 до 15 лет - 20 процентов размера должностного оклада;
4) при стаже работы продолжительностью свыше 15 лет - 30 процентов размера должностного оклада.
10. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается специалистам, замещающим должности:
1) начальника отдела - в размере от 0,5 до 3,7 размера должностного оклада;
2) заместителя начальника отдела - в размере от 1,3 до 3,0 размера должностного оклада;
3) ведущего консультанта - в размере от 1,2 до 2,9 размера должностного оклада;
4) главного специалиста - в размере от 1,0 до 2,7 размера должностного оклада;
5) ведущего специалиста - в размере от 0,9 до 2,6 размера должностного оклада;
6) специалиста 1 разряда - в размере от 1,3 до 3,0 размера должностного оклада.
11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается специалистам. Фонда при приеме на работу, переводе в размере, не превышающем 30 процентов размера должностного оклада.
12. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются специалистам Фонда в целях повышения уровня их материальной заинтересованности в успешном решении поставленных задач, а также повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий и максимальным размером не ограничиваются. Решение о выплате премий принимается директором Фонда.
13. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалистам Фонда один раз в год производится единовременная выплата в размере, равном двукратному размеру должностного оклада с учетом размера надбавки за высокую квалификацию.
Специалистам, не использовавшим в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании личного заявления.
14. Специалистам Фонда выплачивается единовременное поощрение:
1) в случае их награждения наградами Федерального фонда обязательного медицинского страхования или наградами Ульяновской области - в размере, равном 0,5 размера должностного оклада с учетом размера надбавки за высокую квалификацию;
2) в связи с юбилейными датами (для женщин - 55 лет со дня рождения и каждое последующее пятилетие, для мужчин - 60 лет со дня рождения и каждое последующее пятилетие) - в размере 3 (трех) должностных окладов с учетом размера надбавки за высокую квалификацию;
3) по результатам работы за квартал, полугодие, год - в размере, определенном локальным нормативным актом Фонда;
4) в связи с праздничными датами - в размере, не превышающем должностного оклада с учетом размера надбавки за высокую квалификацию.
15. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда специалистов Фонда. При этом для специалистов Фонда, проработавших неполный учетный период (месяц, квартал, полугодие, год), размер выплат стимулирующего характера рассчитывается с учетом продолжительности фактически отработанного ими времени.
16. Специалистам Фонда на основании письменного заявления, выплачивается материальная помощь.
17. К выплатам стимулирующего характера, предоставляемым техническому персоналу, относятся: ежемесячные надбавки, ежемесячная надбавка за классность (водителям), премии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.
18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается техническому персоналу Фонда при приеме на работу и переводе в размере от 50 до 100 процентов размера оклада.
19. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается техническому персоналу Фонда дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1) при стаже работы продолжительностью от 3 до 8 лет - 10 процентов размера оклада;
2) при стаже работы продолжительностью от 8 до 13 лет - 15 процентов размера оклада;
3) при стаже работы продолжительностью от 13 до 18 лет - 20 процентов размера оклада;
