Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (утратил силу на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 5 июля 2022 года N 1978)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заместителя директора

административно-управленческий персонал

1

        Контроль за своевременной, качественной и в полном соответствии  с требованиями действующего законодательства проведения конкурентных закупок в электронном виде: согласование документации; размещение извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; разъяснения положений документации и внесение в  изменений в документацию, согласование и своевременное размещение протоколов в единой информационной системе.

       Контроль за своевременным размещением извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства по отбору подрядных организаций, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 615 от 01.07.2016;

       Контроль закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- надлежащий контроль

15

- ненадлежащий контроль

0

2

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.

Отсутствие обоснованных жалоб участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника;

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб/предписаний

15

- наличие жалоб/предписаний

0

3

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководства.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие нарушений

10

- наличие нарушений

0

4

        Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
главного специалиста по закупкам (контрактного управляющего)

административно-управленческий персонал

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществление закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) по закупкам товаров, работ, услуг для нужд учреждения;

Своевременное и в полном объеме размещение извещений, документаций, протоколов, план-графиков закупок, планов закупок, экспертиз, сведений об исполнении и изменении контрактов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства о закупках;

Своевременное заключение договоров по закупкам малого объема и регистрация в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Контроль и своевременное исполнение обязательств исполнения обязательств поставщиком (исполнителем, подрядчиком) (соблюдение сроков поставки и порядка приемки товаров (работ, услуг), соблюдение сроков возврата обеспечения исполнения контрактов, своевременное выставление претензий, начисление и удержание неустоек (штрафов, пеней), своевременное инициирование одностороннего отказа от исполнения контрактов (договоров) в одностороннем порядке, по соглашению сторон, расторжения в судебном порядке);

Контроль и своевременное исполнение обязательств по контрактам (договорам) заказчиком (соблюдение сроков оплаты по контрактам (договорам), соответствие поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг условиям контракта (договоров);

Контроль за соблюдением экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с токсичными отходами (накопление и своевременный вывоз отходов I класса опасности);

       Выполнение предписаний проверяющих органов, предоставления отчетности, запрашиваемой информации в установленный срок.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб участников закупок на нарушение законодательства о закупках со стороны учреждения по вине работника;

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб/предписаний

10

- наличие жалоб/предписаний

0

4

     Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
 начальника отдела

отделы организации закупок товаров и работ

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка, проверка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещения разъяснений и внесение изменений в документацию в единой информационной системе;

            Контроль за своевременным размещением извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства по отбору подрядных организаций, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 615 от 01.07.2016.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

15

- несвоевременное

0

2

          Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением;

          Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, исполнение запросов и предоставление отчетности.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

3

       Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;

       Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

15

- наличие жалоб

0

4

      Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
 начальника отдела

отдел организации закупок услуг и функционирования системы
"Электронный магазин"

1

         Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка, проверка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещения разъяснений и внесение изменений в документацию в единой информационной системе.

         Своевременный контроль и согласование закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

          Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением;

          Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, исполнение запросов и  предоставление отчетности.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

       Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;

       Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

      Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
 эксперта по закупкам,  специалиста по закупкам

отдел организации закупок работ

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещение разъяснений и внесение изменений в документацию, размещение протоколов в единой информационной системе;

       Своевременное и качественное размещение извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства по отбору подрядных организаций, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 615 от 01.07.2016.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя, руководителя учреждения.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

        Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;

       Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

       Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
 консультанта по закупкам, главного специалиста по закупкам,
специалиста по закупкам

отдел организации закупок товаров

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещение разъяснений и внесение изменений в документацию, размещение протоколов в единой информационной системе.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя, руководителя учреждения.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

       Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;

       Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

    Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
эксперта по закупкам, специалиста по закупкам

отдел организации закупок услуг и функционирования системы
"Электронный магазин"

1

Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка, проверка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещения разъяснений и внесение изменений в документацию в единой информационной системе;

Своевременное согласование закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременная

10

- несвоевременная

0

2

Своевременное и качественное выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя, руководителя учреждения.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

20

- несвоевременное

0

3

       Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением;

       Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб

10

- наличие жалоб

0

4

      Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности юрисконсульта

вспомогательный персонал

1

        Качественная и своевременная проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю учреждения проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;

         Своевременное выполнение предписаний проверяющих органов и судов, предоставления отчетности, запрашиваемой информации в установленный срок.

         Своевременное согласование закупок малого объема в функционале "Электронный магазин".

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

     Качество, полнота и своевременность выполнения должностных обязанностей;

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству выполнения поставленных задач, в т.ч. по проведению изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, судебных дел, предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие нарушений

20

- наличие нарушений

0

4

      Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалиста по управлению персоналом, диспетчера

вспомогательный персонал

1

Своевременная подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

        Своевременное доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения;

       Своевременная проверка соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками;

         Регистрация и контроль исполнения документов.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Надлежащее исполнение должностных обязанностей;

Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

3

       Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие нарушений

20

- наличие нарушений

0

4

      Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
системного администратора

вспомогательный персонал

1

Обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем, оргтехники, обеспечение сохранности и достаточной степени конфиденциальности информации.

критерии оценки:

количество баллов

- надлежащее качество исполнения работ

15

- ненадлежащее качество исполнения работ

0

2

Осуществление контроля за своевременным обеспечением компьютерной техники запасными частями, произведением ремонтов

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей компьютерным оборудованием и претензий к результатам выполнения работ со стороны руководства

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

4

     Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
уборщика служебных помещений

вспомогательный персонал

1

Отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны работника, замечаний руководителя

Обеспечение соблюдения чистоты в помещениях, проведение своевременной уборки.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие жалоб, замечаний

25

- наличие жалоб, замечаний

0

2

      Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

25

- наличие замечаний

0

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности инженера-энергетика

вспомогательный персонал

1

           Отсутствие случаев нарушения правил и норм охраны труда и техники безопасности электроустановок в учреждении.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие случаев, жалоб, замечаний

15

- наличие случаев, жалоб, замечаний

0

2

           Выполнение заданий и поручений руководителя

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие  замечаний, выполнение в установленные сроки

15

- наличие замечаний, нарушение установленных сроков

0

3

      Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению. Выполнение предписаний в срок.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие предписаний, выполнение в установленные сроки

20

- наличие предписаний, невыполнение предписаний, нарушение исполнения предписаний в установленные сроки

0

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности начальника отдела

отдел потребительского рынка

1

            Своевременное распределение служебных заданий между подчиненными работниками и осуществление контроля за их выполнением;

          Своевременное и качественное выполнение поручений вышестоящего руководителя, исполнение запросов и предоставление отчетности.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

15

- несвоевременное

0

2

           Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное и качественное

15

- несвоевременное и некачественное

0

3

             Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководителя.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

10

- наличие замечаний

0

4

Качественная  организация работы, направленная на создание благоприятных условий для развития торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, направленных на удовлетворение потребностей населения Петрозаводского городского округа в товарах и услугах.

Организация работы отдела и контроль выполнения порученных заданий работникам.

критерии оценки

количество баллов

- работа организованна качественно

10

- наличие замечаний в организации работы

0

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности консультанта,
 главного специалиста, ведущего специалиста

отдел потребительского рынка

1

            Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя, исполнение запросов и предоставление отчетности.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное

10

- несвоевременное

0

2

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя.

критерии оценки:

количество баллов

- своевременное и качественное

5

- несвоевременное и некачественное

0

3

Участие в организации и проведении торгового обслуживания, организации рынков, обслуживании ярмарок, выставок, выставок-ярмарок, проведение мониторинга цен, участие в мероприятиях и сборе информации о соблюдении предписаний отдела потребительского рынка МКУ "Петроснаб", требований действующего законодательства.

критерии оценки:

-принято участие

5

- участие не принималось

0

4

Своевременное выполнение работ, организация деятельности, связанной с выдачей решений на размещение нестационарных торговых объектов на территории Петрозаводского городского округа, своевременный сбор информации, участие в подготовке, схемы нестационарных торговых объектов на территории Петрозаводского городского округа.

критерии оценки:

- своевременное и качественное

5

- несвоевременное и некачественное

0

5

Своевременное  формирование сведений для сводного торгового реестра Республики Карелия, ведение дислокации предприятий  потребительского рынка.

критерии оценки:

- своевременное и качественное

5

- несвоевременное и некачественное

0

6

Своевременное рассмотрение и подготовка проектов ответов на обращения граждан по вопросам предоставления услуг торговли, общественного питания и бытового обслуживания, в том числе по вопросам ущемления прав потребителей в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания. Подготовка информации на обращение федеральных и республиканских органов государственной власти

- своевременное и качественное

5

- несвоевременное и некачественное

0

7

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя.

критерии оценки:

количество баллов

- отсутствие замечаний

15

- наличие замечаний

0