Вопрос:

На территории Российской Федерации создано отделение филиала инженерной компании (КНДР), которое осуществляет строительство объекта на территории РФ. Запланированный срок строительства составляет три года. На стройке работают граждане КНДР с рабочими визами от 9 до 12 месяцев (временно пребывающие). В визах в строке "цель поездки" указано "работа по найму - ОР, 006"; в строке "В учреждение" - "Инженерная компания КНДР". Данные работники постоянно (в течение всего срока рабочей визы) проживают во временных сооружениях на строительной площадке, другое место жительства у них отсутствует.

1. Должны ли заключаться трудовые договора на территории РФ с указанными работниками, имеющими трудовые визы и принятыми на работу в головное подразделение в КНДР? Если нет, то могут ли им производиться на территории РФ какие-либо выплаты непосредственно в отделении филиала?

2. Если сотрудники КНДР с трудовыми визами приняты только в Третью инженерную компанию, а не приняты непосредственно в отделение филиала, и осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ непрерывно в течение года и проживают на территории стройки, применяется ли к ним трудовое законодательство РФ? Можно ли с учетом характера работы и условий проживания указанных работников рассматривать применительно к ним вахтовый метод работы? Не будет ли являться нарушением срок вахты, составляющий более 3 месяцев?