ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 августа 2019 года N 247


Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр государственной кадастровой оценки"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр государственной кадастровой оценки".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра государственного имущества Республики Марий Эл.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Марий Эл
А.ЕВСТИФЕЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 5 августа 2019 г. N 247

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Центр государственной кадастровой оценки" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

2. Положение направлено на:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника учреждения для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;

установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;

повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников учреждения при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Руководитель учреждения действует в соответствии с настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

6. Заработная плата работников учреждения, занимающих должности служащих (далее - служащие), определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Должностные оклады служащих определяются путем умножения базовых должностных окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 8 настоящего Положения.

8. Базовые должностные оклады служащих и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются:

а) на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

таблица 1

б) служащим, занимающим должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, в следующих размерах:

таблица 2

III. Выплаты компенсационного характера

9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения в учреждении производятся выплаты компенсационного характера, порядок и условия осуществления которых устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с Министерством государственного имущества Республики Марий Эл (далее - Министерство), на основании приказа учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплата за работу при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьями 150 - 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Выплаты стимулирующего характера

12. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов и повышению качества труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с представительным органом работников учреждения.

13. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты.

14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения по результатам оценки выполнения критериев и показателей их деятельности. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - определение размера вознаграждения работника учреждения на основе объективной оценки результатов его труда, а также за его вклад в коллективный результат труда;

б) предсказуемость - знание работником, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) соотносимость - соразмерность вклада каждого работника учреждения в результат коллективного труда;

г) своевременность - следование вознаграждения за достижением результатов;