Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области" подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области (с изменениями на 21 ноября 2023 года)

Приложение
к приказу Комитета
по здравоохранению
Ленинградской области
от 31 августа 2020 года N 19

Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области

(с изменениями на 21 ноября 2023 года)

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат (далее - Комитет), разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262, и устанавливает порядок определения размера стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее - руководитель, учреждение, Комитет).

2. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются ежеквартально или ежегодно на основании решения комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям учреждений, состав которой утверждается распоряжением Комитета (далее - Комиссия).

4. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения,

5. Перечень показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения утверждается приказом Комитета.

6. В случаях когда период оценки показателя эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критерия оценки деятельности учреждения составляет год, оценка показателя (критерия) осуществляется по итогам текущего финансового года и учитывается при расчете размера стимулирующей выплаты за I, II, III и IV кварталы следующего финансового года.

7. Премиальные выплаты по итогам работы за I, II и III кварталы отчетного периода начисляются в текущем финансовом году, за IV квартал отчетного периода - в I квартале следующего финансового года.

8. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения устанавливается в абсолютной величине (в рублях) в размерах:

- для учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей - 63000 рублей;

- для учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей - 55000 рублей;

- для учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей - 53000 рублей;

- для учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей - 45000 рублей;

- для учреждений, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей - 42000 рублей;

- для учреждений, отнесенных к VI группе по оплате труда руководителей - 37000 рублей.

9. Базовый размер премиальных выплат индексируется в установленном порядке.

10. Расчет размера премиальной выплаты по итогам работы руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке:

10.1. Расчет коэффициентов соответствия показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения (Кiк) плановым значениям.

При прямой зависимости расчет коэффициентов производится как отношение фактического значения к плановому.

При обратной зависимости: при фактическом значении больше планового значения коэффициенты принимаются равными 0; при фактическом значении равным либо меньше планового значения коэффициенты принимаются равными 1.

Если коэффициент при расчете получается больше единицы, то он принимается равным единице.

10.2. Расчет коэффициента оценки эффективности и результативности деятельности учреждения ():

,