МЭРИЯ ГОРОДА БИРОБИДЖАНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2020 года N 1083
Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(с изменениями на 13 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 23.06.2021 N 1091, от 24.01.2022 N 84, от 04.03.2022 N 359, от 14.04.2022 N 673, от 01.07.2022 N 1265, от 16.01.2023 N 12, от 27.02.2023 N 349, от 21.04.2023 N 769, от 20.11.2023 N 2321, от 18.12.2023 N 2524, от 13.02.2024 N 219)
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, пунктом 9 решения городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 23.12.2008 N 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу следующие постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области:
от 31.01.2019 N 150 "О внесении изменений в Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 27.12.2013 N 4773 "Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений";
от 08.11.2019 N 1998 "О внесении изменений в постановление мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 27.12.2013 N 4773 "Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений".
3. Опубликовать настоящее постановление в "Муниципальной информационной газете" и в сетевом издании "ЭСМИГ".
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.С.ГОЛОВАТЫЙ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии города
муниципального образования
"Город Биробиджан"
Еврейской автономной области
от 23.07.2020 N 1083
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 23.06.2021 N 1091, от 24.01.2022 N 84, от 04.03.2022 N 359, от 14.04.2022 N 673, от 01.07.2022 N 1265, от 16.01.2023 N 12, от 27.02.2023 N 349, от 21.04.2023 N 769, от 20.11.2023 N 2321, от 18.12.2023 N 2524, от 13.02.2024 N 219)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 9 решения городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 23.12.2008 N 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - муниципальные учреждения) в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель).
1.3. Виды стимулирующих выплат руководителю определяются отраслевым Положением об условиях оплаты труда работников.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений
2.1. С учетом результатов деятельности учреждения руководителям выплачиваются:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливается на квартал и производится ежемесячно при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.
Критерии оценки деятельности руководителей и размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы приведены в разделе 3 настоящего Положения.
2.2.1. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) производится структурными подразделениями мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - мэрия города) по направлениям деятельности по итогам предыдущего квартала на основании доклада руководителя о выполнении показателей эффективности по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - доклад).
В случае наличия объективных обстоятельств, препятствующих достижению установленных значений показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), применяется максимальное значение соответствующего показателя.
2.2.2. При выполнении показателей деятельности учреждения (руководителя) от 100 до 60 процентов включительно размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту выполнения показателей деятельности, при выполнении ниже 60 процентов надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается.
2.2.3. Руководитель ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад в структурное подразделение мэрии города по направлению деятельности.
2.2.4. До 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений направляют:
комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города - информацию по вопросам использования муниципального имущества;
финансовое управление мэрии города, муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" - информацию по эффективному использованию средств бюджета городского округа, о качестве и соблюдении сроков представления отчетности;
структурные подразделения мэрии города, проводящие проверки в муниципальных учреждениях, - копии актов проверок.
2.2.5. Структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений до 4 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в отдел муниципальной службы и кадров мэрии города доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с предложениями о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, согласованную с координирующим деятельность структурного подразделения мэрии города первым заместителем главы мэрии города, заместителем главы мэрии города соответственно.
2.2.6. Отдел муниципальной службы и кадров мэрии города на основании аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит проект муниципального правового акта мэрии города об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю на текущий квартал.
2.2.7. При назначении на должность нового руководителя оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) для надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется, если им отработано не менее половины квартала.
2.2.8. В случае заключения с руководителем трудового договора на новый срок по причине окончания срока предыдущего договора либо по причине изменения типа или названия учреждения оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) для определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с подпунктами 2.2.3 - 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
(пп. 2.2.8 в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 27.02.2023 N 349)
2.2.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям начисляется за фактически отработанное время.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) руководителям выплачиваются в пределах фактически сложившейся за конкретный квартал экономии фонда оплаты труда, не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
2.3.1. Квартальная премия руководителю устанавливается в процентном соотношении к его должностному окладу и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
2.3.2. Размер квартальной премии руководителя учреждения не может превышать среднего уровня премирования работников, за исключением премирования руководителя по итогам работы за IV квартал, если по итогам работы за I - III кварталы выплата квартальной премии руководителю не производилась либо производилась в размере ниже среднего уровня премирования работников.
Максимальный размер квартальных выплат руководителю в совокупности за год не может превышать сумму двух должностных окладов руководителя (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
В случае назначения на должность нового руководителя в течение календарного года совокупный максимальный размер квартальных выплат рассчитывается пропорционально количеству полных месяцев, фактически отработанных руководителем за год. Настоящий абзац не применяется в случае заключения с руководителем трудового договора на новый срок по причине окончания срока действия предыдущего трудового договора.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя в течение года для расчета максимального совокупного размера квартальных премий учитывается размер должностного оклада, установленный руководителю на конец года.
По решению работодателя совокупный максимальный размер квартальных выплат руководителю может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда при условии соблюдения абзаца первого настоящего подпункта.
(абзац введен постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 16.01.2023 N 12)
