МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 4 августа 2020 года N 904
Об утверждении форм документов
(с изменениями на 12 августа 2021 года)
(в ред. Приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 12.08.2021 N 1008)
1. Утвердить:
1.1. форму договора о возмещении расходов, понесенных работодателем на проведение стажировки граждан по итогам прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в рамках реализации мероприятий, направленных на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
1.2. форму заявки на возмещение расходов, понесенных работодателем на проведение стажировки граждан по итогам прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в рамках реализации мероприятий, направленных на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Информационно-аналитическому отделу разместить форму заявки, указанную в пункте 1.2 настоящего приказа, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня утверждения.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра, осуществляющего организацию и координацию деятельности по вопросам занятости населения.
Заместитель Председателя
Правительства Республики Коми -
министр труда, занятости
и социальной защиты
Республики Коми
И.СЕМЯШКИН
Приложение N 1
к Приказу
Министерства труда, занятости
и социальной защиты
Республики Коми
от 4 августа 2020 г. N 904
(в ред. Приказа Министерства труда,
занятости и социальной защиты Республики Коми
от 12.08.2021 N 1008)
ФОРМА ДОГОВОРА о возмещении расходов, понесенных работодателем на прохождение стажировки граждан в рамках реализации мероприятия по поиску работы, направленного на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта
г. _________________ | "___" ________ 20__ г. |
Государственное учреждение Республики Коми "Центр занятости населения ____________", именуемое в дальнейшем "ЦЗН", в лице директора _______________________, действующего на основании Устава с одной стороны, государственное учреждение Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты ___________", именуемое в дальнейшем "ЦСЗН", в лице директора ____________________, действующего на основании Устава, с другой стороны и _____________________ именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________, действующего на основании Устава, с третьей стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми "Об утверждении Порядка возмещения расходов, понесенных работодателем на прохождение стажировки граждан в рамках реализации мероприятия по поиску работы, направленного на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта" (далее - Порядок), заключили настоящий Договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Предметом Договора является возмещение расходов, понесенных Работодателем на прохождение стажировки граждан в рамках реализации мероприятия по поиску работы, направленного на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта (далее - стажировка, расходы на прохождение стажировки), в рамках реализации основного мероприятия "1.1.2. Предоставление мер социальной поддержки с учетом доходов граждан" в рамках Подпрограммы "Государственные социальные обязательства в сфере социальной защиты населения" Государственной программы Республики Коми "Социальная защита населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 31 октября 2019 г. N 517 (далее - Государственная программа).
1.2. В расходы на прохождение стажировки включаются расходы Работодателя на оплату труда работников или частичную оплату труда работников в количестве _______ чел., трудоустроенных на период прохождения стажировки с ___________ по _______________ при оказании гражданам государственной социальной помощи на основании социального контракта.
1.3. Размер возмещения расходов на прохождение стажировки составляет ____________ (____________) рублей.
1.4. В качестве расходов на прохождение стажировки учитываются ежемесячные фактические расходы Работодателя на оплату труда работников или частичную оплату труда работников (за период не более 3 месяцев), трудоустроенных в период прохождения стажировки, не превышающие величину минимального размера оплаты труда за один месяц с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размера страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды.
2. Целевое использование средств
2.1. Средства на возмещение Работодателю понесенных расходов на прохождение стажировки при оказании гражданам государственной социальной помощи на основании социального контракта являются целевыми и не могут быть использованы по иному назначению.
2.2. Использование средств признается целевым при соблюдении Работодателем условий, предусмотренных Порядком и пунктами 1.1., 1.2. и 1.4. настоящего Договора.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. ЦЗН вправе:
а) осуществлять самостоятельно либо совместно с ЦСЗН контроль за соблюдением Работодателем условий и требований Порядка и Договора;
б) запрашивать у Работодателя информацию и документы, необходимые для исполнения Договора, а также для осуществления контроля за соблюдением Работодателем условий и требований Порядка и Договора;
в) в течение 3 рабочих дней со дня регистрации осуществлять проверку и контроль за соответствием представленных Работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных подпунктом "в" пункта 3.6. настоящего Договора.
3.2. ЦЗН обязуется:
а) в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о заключении настоящего Договора направить в ЦСЗН подписанный и скрепленный печатью со стороны ЦЗН Договор в 3 экземплярах;
б) в течение 1 рабочего дня со дня получения Договора, подписанного со стороны ЦСЗН, направить его Работодателю в трех экземплярах;
в) зарегистрировать документы Работодателя для подтверждения расходов на прохождение стажировки (далее по тексту настоящего Договора - документы для подтверждения расходов) в день их поступления в ЦЗН;
г) в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов для подтверждения расходов осуществить их проверку на полноту, достоверность и комплектность в соответствии с настоящим Договором;
д) в течение 2 рабочих дней со дня принятия документов для подтверждения расходов направить Работодателю письменное уведомление;
е) в течение 2 рабочих дней со дня принятия документов для подтверждения расходов направить Работодателю письменное уведомление о возврате полученных документов с указанием причин возврата в случаях:
- несоответствия документов требованиям законодательства;
- наличия в тексте документов подчисток и неоговоренных исправлений;
- неправильного оформления, неполноты представленных документов;
ж) в течение 3 рабочих дней со дня принятия документов для подтверждения расходов направить их в ЦСЗН.
3.3. ЦСЗН вправе:
осуществлять совместно с ЦЗН контроль за соблюдением Работодателем условий и требований Порядка и Договора.
3.4. ЦСЗН обязуется:
а) в течение 2 рабочих дней со дня получения Договора, подписанного и скрепленного печатью со стороны ЦЗН, подписать его, скрепить печатью и направить в ЦЗН;
б) в течение 14 календарных дней со дня получения настоящего Договора и документов для подтверждения расходов произвести первый платеж в размере, установленном настоящим Договором;
в) в срок до 30-го числа каждого календарного месяца, включенного в период стажировки, производить ежемесячный платеж в размере, установленном настоящим Договором.
3.5. Работодатель вправе:
пользоваться в отношении работников всеми правами, предусмотренными для работодателя действующим трудовым законодательством.
3.6. Работодатель обязуется:
а) трудоустроить граждан для прохождения стажировки в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Договора, заключив с ними трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
б) обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых работников для прохождения стажировки, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
в) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ЦЗН документы для подтверждения расходов:
1) копию срочного трудового договора, в котором указано основание заключения срочного трудового договора и продолжительность стажировки;
2) копию табеля учета рабочего времени либо выписку из табеля учета рабочего времени, содержащие сведения о фактически отработанном времени гражданами, проходящими стажировку, в отчетном месяце;
3) заверенные работодателем копии расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более гражданам, проходящим стажировку;
4) расчет начислений по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, составленный в произвольной форме;
