Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет" (с изменениями на 27 декабря 2023 года)

3. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором.

3.3. Должностной оклад директора определяется по следующей формуле:

О = ЗПср. x H x К, где:

О - должностной оклад директора, руб.;

ЗПср. - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

H - коэффициент от 1 до 3, устанавливается нормативным актом учредителя в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения Учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты компенсационного характера;

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директора Учреждения.