ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2020 года N 473
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса.
2. Признать утратившими силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:
от 16.05.2011 N 215 "Об оплате труда работников государственных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области";
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - Кузбасса (по внутренней политике) Турбабу О.В.
Губернатор
Кемеровской области - Кузбасса
С.Е.ЦИВИЛЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
от 7 августа 2020 г. N 473
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ КУЗБАССА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
1.2. Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса (далее - учреждения), окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, содержащими нормы трудового права, с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждений;
настоящего Положения.
1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы осуществляемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время).
1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Правительства Кемеровской области - Кузбасса.
2. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
2.4. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = Ор + (Ор * К2) + (Ор * К3) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
Ор = (О * К1), где:
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для их применения:
кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации - 0,1;
докторам наук или профессорам - 0,2.
2.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
