АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2020 года N 613
Об утверждении Положения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в 2020 - 2024 годах
(с изменениями на 2 июня 2022 года)
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 14.12.2020 N 1013, от 02.06.2022 N 436)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" администрация области постановляет:
1. Утвердить Положение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в 2020 - 2024 годах согласно приложению.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
2. Определить управление здравоохранения области уполномоченным органом исполнительной власти области на предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.
3. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющую обязанности заместителя главы администрации области Г.Н.Шеманаеву.
(п. 4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
И.о. главы администрации области
О.О.Иванов
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации Тамбовской области
от 07.08.2020 N 613
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В 2020 - 2024 ГОДАХ
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 14.12.2020 N 1013, от 02.06.2022 N 436)
1. Настоящее Положение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам определяет порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Положение) в 2020 - 2024 годах.
(п. 1 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
2. Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной управлению здравоохранения Тамбовской области (далее - Управление), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата, утверждаемый Управлением (далее - выплата, медицинский работник) в размере:
1500000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей для врачей и 750000 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, перечень которых утвержден постановлением администрации области от 09.12.2020 N 995 "Об утверждении перечня удаленных и труднодоступных территорий, при прибытии на работу (переезде) в которые медицинским работникам (врачам, фельдшерам) осуществляются единовременные компенсационные выплаты";
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
1000000 (один миллион) рублей для врачей и 500000 (пятьсот тысяч) рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзаце втором настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
(п. 2 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.12.2020 N 1013)
3. Выплата предоставляется однократно.
4. Выплата носит заявительный характер. Медицинский работник после заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной управлению здравоохранения области (далее - медицинская организация) обращается в Управление с заявлением о предоставлении выплаты на бумажном носителе по форме согласно приложению N 1 к Положению (далее - заявление).
5. Медицинский работник прилагает к заявлению:
копию документа, удостоверяющего личность медицинского работника;
копию документа, подтверждающего его прибытие (переезд) в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек на территории Тамбовской области;
копию документа о высшем профессиональном образовании, сертификата специалиста, диплома о профессиональной переподготовке специалиста для врачей или копию документа о среднем профессиональном образовании и сертификата специалиста для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
копию трудового договора с медицинской организацией;
выписку из трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
информацию о реквизитах своего лицевого счета в кредитной организации;
заявление-согласие на обработку персональных данных.
6. Медицинский работник представляет заверенные в установленном законом порядке копии документов, указанных в пункте 5 Положения, либо подлинники этих документов с приложением копий.
7. Управление принимает решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты:
при наличии у него обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов;
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства, связанные с целевым обучением (целевой подготовкой), работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек;
при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении).
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
Управление с целью подтверждения факта отсутствия неисполненных обязательств по договору о целевом обучении медицинского работника запрашивает необходимую информацию в соответствующих организациях, с которыми заключался договор, указанный в настоящем пункте.
8. Управление в течение 15 календарных дней со дня поступления заявления и документов, указанных в пункте 5 Положения, рассматривает представленные документы и принимает решение о предоставлении выплаты или об отказе в ее предоставлении.
9. Основаниями для отказа в предоставлении выплаты являются:
представление неполного пакета документов, указанных в пункте 5 Положения;
несоответствие медицинского работника, подавшего заявление о предоставлении выплаты, требованиям пункта 2 Положения;
отсутствие должности медицинского работника в перечне вакантных должностей, утвержденных Управлением, на момент трудоустройства в медицинскую организацию, подведомственную Управлению;
недостоверность сведений в представленных документах, указанных в пункте 5 Положения.
10. Медицинский работник вправе повторно обратиться в Управление с представлением полного пакета документов, указанных в пункте 5 Положения.
11. Управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты или об отказе в ее предоставлении уведомляет медицинского работника о принятом решении посредством электронной почты или почтовой связи.
12. Договор между медицинским работником и Управлением о предоставлении выплаты по форме согласно приложению N 2 к Положению (далее - договор о предоставлении выплаты) заключается в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня издания приказа управления о предоставлении выплаты.
13. Договор о предоставлении выплаты предусматривает обязанность медицинского работника:
исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
возвратить в доход бюджета Тамбовской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 02.06.2022 N 436)
возвратить в доход бюджета Тамбовской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).
