Недействующий


ДЕПАРТАМЕНТ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 11 августа 2020 года N 107-од


Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 12 ноября 2020 года N 141-од
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, пунктом 14 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года N 36-ПГ, приказываю:


1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации.


2. Признать утратившими силу:


приказ департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2018 года N 69-од "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации";


пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые приказы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных приказом департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2019 года N 14-од;


пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые приказы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных приказом департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2019 года N 182-од.


3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа.



И.о. директора департамента
С.Р.УРАМАЕВ



Утверждена
приказом департамента внешних связей
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 августа 2020 года N 107-од



МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



I. Общие положения


1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава представительства Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации (далее - представительство) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв представительства (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).


1.2. В представительстве используются следующие методы оценки:


1.2.1. индивидуальное собеседование;


1.2.2. тестирование;


1.2.3. анкетирование;


1.2.4. написание реферата или иных письменных работ;


1.2.5. проведение групповой дискуссии;


1.2.6. подготовка проекта документа.


1.3. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.


1.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в представительстве для проведения конкурсов (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.


1.5. Руководитель представительства осуществляет выбор методов оценки кандидатов и определяет последовательность их применения при проведении конкурса.


При проведении конкурса используется не менее 3 методов оценки кандидатов.


Правовым актом представительства о проведении конкурса определяется последовательность и набор методов оценки кандидатов.


1.6. Руководитель структурного подразделения формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению, с учетом выбранного метода оценки.


1.7. Должностные лица организационно-правового управления представительства оказывают консультационную помощь руководителям структурных подразделений при формировании конкурсных заданий для кандидатов.


1.8. Организация проведения оценки профессионального уровня кандидатов с использованием методов оценки, предусмотренных подпунктами 1.2.2 - 1.2.6 пункта 1.2 настоящей методики, проводится подведомственным государственному органу по управлению гражданской службой учреждением (далее - Учреждение) по запросу представительства, при наличии заключенного соглашения между представительством и Учреждением.


Результаты, полученные по итогам организации Учреждением проведения оценки профессионального уровня кандидатов, указанной в абзаце первом настоящего пункта, рассматриваются конкурсной комиссией и учитываются при формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.



II. Индивидуальное собеседование


2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы с помощью оценки его профессиональных знаний и умений, деловых качеств.


2.2. Для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категории "специалисты" главной группы должностей гражданской службы в целях получения дополнительной информации о кандидате в заочной форме до заседания комиссии проводится оценка анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами (Аа) (далее - оценка анкетных данных).


2.3. Результат оценки анкетных данных для должностей гражданской службы, указанных в пункте 2.2 настоящей методики, определяется по формуле:


Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,



где:


К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;


К2 - управленческий опыт работы;


К3 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы <1>;


________________


<1> В случае если у кандидата два и более документа о дополнительном профессиональном образовании, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы оценка производится по последнему полученному дополнительному профессиональному образованию.


К4 - наличие ученой степени;


К5 - наличие ученого звания;


К6 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;


К7 - полнота заполнения анкеты (резюме);


К8 - наличие орфографических, синтаксических, пунктуационных ошибок в анкете (резюме).



Система оценки анкетных данных для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты" главной группы должностей гражданской службы



Таблица 1

N п/п

Наименование критерия оценки

Допустимый балл

1

2

3

1.

Опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К1)

от 0 до 4

1.1.

Отсутствует или до 1 месяца

0

1.2.

От 1 месяца до 1 года

1

1.3.

От 1 года до 3 лет

2

1.4.

От 3 лет до 5 лет

3

1.5.

Свыше 5 лет

4

2.

Управленческий опыт работы (К2)

от 0 до 4

2.1.

Отсутствует

0

2.2.

От 1 месяца до 1 года

1

2.3.

От 1 года до 3 лет

2

2.4.

От 3 лет до 5 лет

3

2.5.

Свыше 5 лет

4

3.

Наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К3)

от 0 до 3

3.1.

Отсутствует

0

3.2.

Дополнительное профессиональное образование получено более 2 лет назад

1

3.3.

Дополнительное профессиональное образование получено более 1 года назад

2

3.4.

Дополнительное профессиональное образование получено в течение последнего года

3

4.

Наличие ученой степени (К4)

от 0 до 3

4.1.

Ученая степень отсутствует

0

4.2.

Присвоена ученая степень "кандидат наук"

1

4.3.

Присвоена ученая степень "доктор наук"

3

5.

Наличие ученого звания (К5)

от 0 до 1

5.1.

Ученое звание отсутствует

0

5.2.

Присвоено ученое звание

1

6.

Продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях (К6)

от 0 до 1

6.1.

Осуществлена смена места работы 2 раза и более за последние 5 лет

0

6.2.

За последние 5 лет смена места работы не осуществлялась или осуществлялась 1 раз

1

7.

Полнота заполнения анкеты (резюме) (К7)

от 0 до 1

7.1.

Отсутствует информация в графах анкеты (резюме)

0

7.2.

Заполнены все графы анкеты (резюме)

1

8.

Наличие орфографических, синтаксических, пунктуационных ошибок в анкете (резюме) (К8)

от 0 до 1

8.1.

В анкете (резюме) имеются орфографические и/или синтаксические и/или пунктуационные ошибки

0

8.2.

В анкете (резюме) отсутствуют орфографические, синтаксические, пунктуационные ошибки

1

Максимальный балл

18

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»