ДЕПАРТАМЕНТ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 11 августа 2020 года N 106-од


Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Екатеринбурге и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Екатеринбурге

(с изменениями на 11 сентября 2020 года)

(в ред. приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 11.09.2020 N 124-од)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 12 ноября 2020 года N 141-од
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, пунктом 14 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года N 36-ПГ, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Екатеринбурге и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Екатеринбурге.

2. Признать утратившими силу:

приказ департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2018 года N 70-од "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Екатеринбурге и на включение в кадровый резерв представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Екатеринбурге";

пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые приказы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных приказом департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2019 года N 14-од;

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые приказы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных приказом департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2019 года N 182-од.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа.

И.о. директора департамента
С.Р.УРАМАЕВ

Утверждена
приказом департамента внешних связей
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 августа 2020 года N 106-од

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ

(в ред. приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 11.09.2020 N 124-од)

I. Общие положения

1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Екатеринбурге (далее - представительство, автономный округ) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв представительства (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).

1.2. В представительстве используются следующие методы оценки:

1.2.1. индивидуальное собеседование;

1.2.2. тестирование;

1.2.3. анкетирование;

1.2.4. написание реферата или иных письменных работ;

1.2.5. проведение групповой дискуссии;

1.2.6. подготовка проекта документа.

1.3. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.

1.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в представительстве для проведения конкурсов (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.

1.5. Руководитель представительства осуществляет выбор методов оценки кандидатов и определяет последовательность их применения при проведении конкурса.

При проведении конкурса используется не менее 3 методов оценки кандидатов.

Правовым актом представительства о проведении конкурса определяется последовательность и набор методов оценки кандидатов.

1.6. Руководитель структурного подразделения формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению, с учетом выбранного метода оценки.

1.7. Должностные лица управления по осуществлению межрегиональных связей представительства оказывают консультационную помощь руководителям структурных подразделений при формировании конкурсных заданий для кандидатов.

1.8. Организация проведения оценки профессионального уровня кандидатов с использованием методов оценки, предусмотренных подпунктами 1.2.2 - 1.2.6 пункта 1.2 настоящей методики, проводится подведомственным государственному органу по управлению гражданской службой учреждением (далее - Учреждение) по запросу представительства, при наличии заключенного соглашения между представительством и Учреждением.

Результаты, полученные по итогам организации Учреждением проведения оценки профессионального уровня кандидатов, указанной в абзаце первом настоящего пункта, рассматриваются конкурсной комиссией и учитываются при формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

II. Индивидуальное собеседование

2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы с помощью оценки его профессиональных знаний и умений, деловых качеств.

2.2. Для должностей гражданской службы категорий "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категории "специалисты" главной группы должностей гражданской службы в целях получения дополнительной информации о кандидате в заочной форме до заседания комиссии проводится оценка анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатом (Аа) (далее - оценка анкетных данных).

2.3. Результат оценки анкетных данных для должностей гражданской службы, указанных в пункте 2.2 настоящей методики, определяется по формуле:

Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,

где:

К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

К2 - управленческий опыт работы;

К3 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы <1>;

________________

<1> В случае если у кандидата два и более документа о дополнительном профессиональном образовании, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы оценка производится по последнему полученному дополнительному профессиональному образованию.

К4 - наличие ученой степени;

К5 - наличие ученого звания;

К6 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;

К7 - полнота заполнения анкеты (резюме);

К8 - наличие орфографических, синтаксических, пунктуационных ошибок в анкете (резюме).

Система оценки анкетных данных для должностей гражданской службы категорий "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категории "специалисты" главной группы должностей гражданской службы

Таблица 1