В целях совершенствования процесса адаптации муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга, впервые или вновь принятых на муниципальную службу, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", постановляю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Администрации города Екатеринбурга (приложение).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Екатеринбурга с правами юридического лица и территориальных органов Администрации города Екатеринбурга до 31.12.2020 разработать на основании Положения о наставничестве в Администрации города Екатеринбурга и утвердить положения о наставничестве в возглавляемых ими органах.
3. Департаменту информационной политики Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в издании "Екатеринбургский вестник" и разместить его на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (екатеринбург.рф) в установленный срок.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника Департамента кадровой политики Администрации города Екатеринбурга Хазову Е.В.
Глава Екатеринбурга
А.Г.ВЫСОКИНСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в органах Администрации города Екатеринбурга без права юридического лица и условия стимулирования муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга, осуществляющих наставничество (далее - наставник).
2. Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития профессиональных знаний, умений и навыков, адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих, не имеющих стажа муниципальной службы, или муниципальных служащих, назначенных на должность муниципальной службы, по которой они не имеют опыта работы, а также иных муниципальных служащих, в отношении которых по решению представителя нанимателя (работодателя) необходимо осуществлять наставничество (далее - наставляемый).
3. Задачами наставничества являются:
повышение информированности наставляемого о направлениях и целях деятельности органа местного самоуправления, стоящих перед органом задачах, а также ускорение процесса адаптации наставляемого;
развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
повышение мотивации наставляемого к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной служебной деятельности;
содействие в выработке у наставляемого навыков служебного поведения, соответствующих профессионально-этическим принципам, требованиям, установленным действующим законодательством;
формирование у наставляемого нетерпимости к коррупционным и иным правонарушениям.
4. Ответственность за организацию работы, связанной с наставничеством, несет Департамент кадровой политики Администрации города Екатеринбурга (далее - Департамент), к полномочиям которого относятся:
утверждение кандидатуры наставника;
контроль за соблюдением прав и обязанностей наставляемого;
внесение необходимых изменений и дополнений в процесс работы, связанной с наставничеством, в том числе принятие решений о замене наставника в случаях, указанных в пункте 12 настоящего Положения;
организационное и документационное сопровождение работы, связанной с наставничеством, в том числе:
анализ, обобщение опыта работы наставников;
подготовка документов, сопровождающих процесс наставничества;
осуществление контроля за соблюдением срока наставничества;
распространение позитивного опыта наставничества.
5. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе.
6. Назначение наставника оформляется приказом начальника Департамента на основании ходатайства руководителя органа Администрации города Екатеринбурга, в который принимается наставляемый, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня его назначения на должность муниципальной службы.
В ходатайстве должно содержаться предложение о кандидатуре наставника.
7. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
Наставником может быть назначен муниципальный служащий не только из органа Администрации города Екатеринбурга, в который принимается наставляемый, но и из иных отраслевых (функциональных) органов Администрации города Екатеринбурга с правами юридического лица, территориальных органов Администрации города Екатеринбурга.
8. Наставничество в Администрации города Екатеринбурга осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере. Наставник не должен иметь неснятое дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение, в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух наставляемых.
10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
11. Срок наставничества составляет два месяца.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия наставляемого по уважительным причинам.
По рекомендациям наставника руководитель органа Администрации города Екатеринбурга может направить в адрес Департамента заявление о сокращении или увеличении срока наставничества.
Срок наставничества может быть сокращен или увеличен не более чем на один месяц.
К заявлению руководителя органа Администрации города Екатеринбурга об уменьшении либо увеличении срока наставничества прилагается отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению.
12. Замена наставника осуществляется по приказу начальника Департамента на основании ходатайства руководителя органа Администрации города Екатеринбурга в следующих случаях:
при прекращении наставником трудовых отношений с Администрацией города Екатеринбурга;
при переводе (назначении) наставника или наставляемого в другой орган Администрации города Екатеринбурга или на иную должность;
при продолжительной болезни или длительной командировке наставника;
при неисполнении наставником своих обязанностей;
при наличии иных обстоятельств, препятствующих профессиональному становлению наставляемого.
Срок наставничества при этом не меняется.
13. Наставник имеет право:
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей наставляемого, с его непосредственным руководителем;
давать наставляемому рекомендации, способствующие выработке практических навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
разрабатывать индивидуальный план работы, связанной с наставничеством;
вносить предложения руководителю органа Администрации города Екатеринбурга о поощрении наставляемого;
по согласованию с руководителем органа Администрации города Екатеринбурга представлять в Департамент заявление об отказе осуществлять наставничество с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
14. В функции наставника входят:
содействие в ознакомлении наставляемого с условиями прохождения муниципальной службы;