ГУБЕРНАТОР ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 26 августа 2020 года N 404-ук
Об утверждении положения о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Оренбургской области
(с изменениями на 4 октября 2023 года)
(в ред. Указов Губернатора Оренбургской области от 30.04.2021 N 211-ук, от 04.03.2022 N 81-ук, от 25.08.2022 N 426-ук, от 04.10.2023 N 499-ук)
С целью совершенствования порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Оренбургской области:
1. Утвердить:
положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Оренбургской области согласно приложению N 1 (далее - положение);
положение о комиссии Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению N 2;
состав комиссии Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению N 3;
перечень целевых должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Оренбургской области, согласно приложению N 4.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области разработать и утвердить положения о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров соответствующего муниципального образования Оренбургской области, руководствуясь положением, утвержденным настоящим указом.
3. Признать утратившими силу указы Губернатора Оренбургской области:
от 20.10.2008 N 128-ук "О резерве управленческих кадров";
4. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на вице-губернатора - заместителя председателя Правительства - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области.
5. Указ вступает в силу после его официального опубликования.
Губернатор
Оренбургской области
Д.В.ПАСЛЕР
Приложение N 1
к указу
Губернатора
Оренбургской области
от 26 августа 2020 г. N 404-ук
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Оренбургской области
(в ред. Указа Губернатора Оренбургской области от 04.03.2022 N 81-ук)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Оренбургской области (далее - резерв управленческих кадров).
2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Резерв управленческих кадров входит в единую систему резервов управленческих кадров Российской Федерации.
4. Резерв управленческих кадров формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, а также должности руководителей и заместителей руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Оренбургской области (далее - целевая должность).
(в ред. Указа Губернатора Оренбургской области от 04.03.2022 N 81-ук)
5. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на указанные целевые должности на основании мониторинга кадрового состава руководителей, инициированного управлением государственной гражданской службы и кадровой работы аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области (далее - управление государственной гражданской службы и кадровой работы), исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах управления.
6. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе и принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Оренбургской области (далее - комиссия).
7. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области и официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
II. Структура и порядок формирования резерва управленческих кадров
8. Резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва, базовый уровень резерва, перспективный уровень резерва.
Требования к кандидатам в соответствии с каждым уровнем:
высший уровень - возраст до 50 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работы на управленческих должностях не менее 5 лет;
базовый уровень - возраст до 45 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 2 лет, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет и рекомендуемый стаж работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
перспективный уровень - возраст до 35 лет, стаж работы по занимаемой должности не менее 1 года, стаж работы в области профессиональной деятельности не менее 1 года, стаж работы на управленческих должностях не требуется.
9. Резерв управленческих кадров формируется по итогам проведения конкурса.
10. Конкурс объявляется по решению Губернатора Оренбургской области.
11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и формы документов размещаются на официальном интернет-портале органов государственной власти Оренбургской области (www.orenburg-gov.ru).
Объявление должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи документов на участие в конкурсе и их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. Первый этап заключается в приеме документов кандидатов.
14. Кандидаты представляют в управление государственной гражданской службы и кадровой работы следующие документы:
личное заявление;
согласие на обработку персональных данных;
анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
копию паспорта или документа, его заменяющего;
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;
копии документов об образовании и квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). По желанию кандидата представляются копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования;
представление на кандидата в резерв управленческих кадров;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования кандидата.
(абзац введен Указом Губернатора Оренбургской области от 04.03.2022 N 81-ук)
15. Представления на кандидатов в резерв управленческих кадров могут вносить:
руководители органов государственной власти Оренбургской области или органов местного самоуправления муниципальных районов или городских округов Оренбургской области;
руководители Общественной палаты Оренбургской области либо общественных палат (советов) муниципальных образований Оренбургской области;
руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Оренбургской области;
координирующие органы федеральных и (или) региональных кадровых и иных программ и проектов, реализуемых с целью выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей.
16. Временно не работающие лица могут принять участие в конкурсе, если они находятся в этом статусе не более 1 года и обладают подтвержденным стажем работы на руководящих должностях.
17. Комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение о допуске ко второму этапу конкурса либо решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса.
