ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ"
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Управление имуществом" (далее именуется - Учреждение).
2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в размере 49 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям).
3. В соответствии с настоящим Порядком Учреждение определяет потребность в средствах на оплату труда исходя из штатной численности работников Учреждения.
4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):
1) выплату базовых (должностных) окладов - в размере 12 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);
2) выплаты компенсационного характера - в размере 0,8 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);
3) выплаты стимулирующего характера - в размере 34,2 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям), в том числе:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ - в размере 26 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);
б) выплаты за общий трудовой стаж - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);
в) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);
премия за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);
единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] - в размере 0,2 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);
4) выплату материальной помощи - в размере 2 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям).