МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 6 августа 2020 года N 374
О порядке и условиях выплат стимулирующего характера директору государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства"
В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 3 августа 2020 г. N 309 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства" и в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач и целей, определенных уставом государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства", подведомственного Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера директору государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства".
2. Юридическому отделу министерства ознакомить с настоящим приказом директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства".
3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 2 июля 2020 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.Р.СТЕПАНОВ
Утверждено
приказом
Министерства
строительства, архитектуры и
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Марий Эл
от 6 августа 2020 г. N 374
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера директору государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства" (далее - учреждение), находящегося в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 3 августа 2020 г. N 309 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства" и в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач и целей, определенных уставом учреждения (далее - Положение).
2. Выплаты стимулирующего характера предоставляются на основании приказа Министерства в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.
3. Директору учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные премии.
4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в абзацах втором - четвертом пункта 3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Управление капитального строительства", утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 3 августа 2020 г. N 309.
5. Премия директору учреждения выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) (далее - премия по итогам работы) с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения.
N п/п | Наименование целевого показателя эффективности работы учреждения | Размер премии, в % от должностного оклада |
1. | Своевременное размещение планов-графиков закупок в Единой информационной системе и их актуализация | 10 |
2. | Своевременное размещение заказов на поставку товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных нужд Республики Марий Эл | 10 |
3. | Своевременное предъявление претензий, штрафов, неустоек в случае выявления нарушений исполнителями (подрядчиками, поставщиками) условий государственных контрактов | 10 |
4. | Своевременный ввод объектов в эксплуатацию и их передача в государственную казну Республики Марий Эл | 10 |
5. | Отсутствие фактов привлечения учреждения и/или директора к административной ответственности по результатам проверок надзорных и контрольных органов | 10 |
6. | Отсутствие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам учреждения | 10 |
7. | Отсутствие задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды | 10 |
Всего | 70 |
В случае образования экономии по фонду оплаты труда премия по итогам работы может выплачиваться в большем размере.
6. Для проведения оценки эффективности работы учреждения и определения размера премии по итогам работы учреждение представляет в Министерство ходатайство о выплате премии по итогам работы и справку о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
7. По представленной учреждением справке о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения заместитель министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл, координирующий деятельность учреждения в соответствии с распределением обязанностей, осуществляет оценку эффективности работы учреждения и вносит предложения министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл о размере премирования директора учреждения.
8. Премия по итогам работы начисляется за фактически отработанное время.
9. Премия по итогам работы директору учреждения не выплачивается в следующих случаях:
при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в случаях неисполнения решений, поручений, приказов, распоряжений Министерства.
10. При наличии экономии фонда оплаты труда директору учреждения могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) - не более пяти тысяч рублей;
при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию - не более одного должностного оклада;
в связи со следующими поощрениями и награждениями:
государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл, почетными грамотами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, благодарностью Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, почетными грамотами и благодарностями Правительства Российской Федерации, почетными грамотами Правительства Республики Марий Эл, благодарностью Главы Республики Марий Эл - в размере трех тысяч рублей, если законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл не установлено иное;
почетными грамотами и благодарностями Министерства - в размере двух тысяч рублей;
почетными грамотами и благодарностями учреждения и других организаций - в размере одной тысячи рублей.
Предложение о выплате единовременной премии по указанным основаниям оформляется в виде ходатайства учреждения в адрес Министерства.
