ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2020 года N 811
Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2020 год
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2016 N 887 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг", Законом Воронежской области от 20.12.2019 N 154-ОЗ "Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов" и постановлением правительства Воронежской области от 31.12.2013 N 1201 "Об утверждении государственной программы Воронежской области "Содействие занятости населения" правительство Воронежской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2020 год.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя правительства Воронежской области Шабалатова В.А.
Губернатор Воронежской области
А.В.ГУСЕВ
Утвержден
постановлением
правительства Воронежской области
от 26.08.2020 N 811
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗАТРАТ ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫПУСКНИКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРОХОДЯЩЕМУ СТАЖИРОВКУ, НА 2020 ГОД
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок предоставления субсидии работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2020 год (далее - Порядок, субсидия), разработанный в целях реализации мероприятия "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения" государственной программы Воронежской области "Содействие занятости населения", определяет критерий отбора работодателей, цель, условия и процедуру предоставления субсидии, методику расчета размера субсидии, положения об осуществлении контроля за соблюдением получателями субсидии условий, цели и порядок ее предоставления, а также порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.
2. Право на получение субсидии имеют работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Воронежской области, которые организовали стажировку выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования (далее - выпускники) в соответствии с условиями настоящего Порядка (далее - работодатели).
3. Для целей настоящего Порядка используются такие понятия, как выпускники - незанятые граждане, зарегистрированные в государственных казенных учреждениях Воронежской области Центрах занятости населения (далее - Центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных:
- окончившие образовательные организации и обратившиеся в Центр занятости населения в течение 12 месяцев со дня окончания образовательной организации и не работавшие по специальности после ее окончания;
- прошедшие срочную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации после окончания обучения в образовательных организациях, не работавшие и обратившиеся в Центр занятости населения в течение 3 месяцев после прохождения указанной службы;
- окончившие образовательные организации и осуществлявшие после окончания обучения уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обратившиеся в Центр занятости населения в течение 3 месяцев после окончания указанного отпуска по уходу за ребенком.
4. Субсидия предоставляется работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку.
5. Главным распорядителем средств областного бюджета, предусмотренных для предоставления субсидии, является департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее - Департамент).
6. Критерием отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии, является наличие у работодателя вакансий для трудоустройства выпускников на стажировку.
II. Условия и порядок предоставления субсидии
1. Субсидия предоставляется на компенсацию фактических затрат работодателя при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку, за счет средств областного бюджета в соответствии с Законом Воронежской области от 20.12.2019 N 154-ОЗ "Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов".
2. Предоставление субсидии осуществляется на основании приказа Департамента о предоставлении субсидии и соглашения о предоставлении субсидии работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку (далее - Соглашение), заключенного между Департаментом и работодателем, прошедшим отбор, по форме, утвержденной департаментом финансов Воронежской области.
3. Продолжительность участия в стажировке не может превышать трех месяцев.
В случае если даты начала и окончания периода стажировки, за который предоставляется компенсация затрат при выплате заработной платы выпускникам, не совпадают с датами начала и окончания календарного месяца, то месяцем стажировки считается период, равный 30 календарным дням.
4. Соглашение должно содержать следующие обязательные положения:
1) условия об организации прохождения стажировки выпускником;
2) сведения о выпускниках, проходящих стажировку;
3) период проведения стажировки;
4) согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии;
5) обязательство работодателя по оплате труда выпускников, проходящих стажировку;
6) запрет приобретения за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.
5. Условия предоставления субсидии работодателю:
1) наличие у работодателя затрат, подтвержденных документами, представляемыми работодателем в соответствии с пунктом 18 настоящего раздела;
2) соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения, требованиям, установленным пунктом 21 настоящего раздела;
3) наличие на регистрационном учете в Центре занятости населения выпускников, которые могут быть направлены на стажировку;
4) наличие у работодателя вакансии, подходящей для трудоустройства выпускника на стажировку.
6. Для участия в отборе работодатель (или уполномоченное им лицо) лично представляет в Центр занятости населения по месту своего нахождения заявку на предоставление субсидии работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - заявка).
Заявка представляется в письменном виде, подписывается руководителем работодателя (уполномоченным работодателем лицом) и скрепляется печатью (при наличии).
Заявка может быть отозвана до даты заключения Соглашения путем подачи работодателем в Центр занятости населения соответствующего заявления.
7. К заявке прилагаются следующие документы:
1) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, копия заверенного руководителем приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа);
2) справка или ее копия, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке, налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором подается заявка;
3) справка от работодателя по состоянию на первое число месяца, в котором подается заявка:
- для юридических лиц - об отсутствии нахождения в процессе реорганизации, ликвидации, процедуры банкротства, приостановления деятельности;
- для индивидуальных предпринимателей - о непрекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
4) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.02.2019 N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения";
5) справка кредитной организации, в которой работодателем открыт счет для перечисления субсидии, с указанием номера счета работодателя для перечисления субсидии;
6) копия паспорта гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, либо документа, его заменяющего, с предоставлением оригинала паспорта либо документа, его заменяющего.
Копии документов заверяются работодателем либо уполномоченным должностным лицом и скрепляются печатью (при наличии). В случае, если документы заверены уполномоченным лицом, предоставляются доверенность и ее копия или иной документ, подтверждающий полномочия уполномоченного лица на заверение документов, указанных в настоящем пункте.
8. Работодатель вправе представить по собственной инициативе документ, подтверждающий факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей по состоянию на первое число месяца, в котором подается заявка. В случае, если работодатель не представил по собственной инициативе документ, указанный в настоящем пункте, Центр занятости населения запрашивает его в установленном порядке посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия.
9. Центр занятости населения в срок не позднее тридцати дней с даты обращения работодателя осуществляет подбор работника в соответствии с Административным регламентом департамента труда и занятости населения Воронежской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом управления занятости населения Воронежской области от 04.06.2013 N 141, из числа незанятых выпускников, состоящих на регистрационном учете, для дальнейшего трудоустройства на рабочее место согласно поданной работодателем заявке.
10. В случае наличия на регистрационном учете удовлетворяющих потребностям работодателя в работниках выпускников Центр занятости населения в течение двух рабочих дней уведомляет работодателя о приеме заявки. Центр занятости населения регистрирует заявки в журнале приема и регистрации документов, в котором делается отметка о приеме или об отказе в приеме заявки. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
11. Основаниями для отказа в приеме заявки являются:
1) непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего раздела;
