ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 сентября 2020 года N 28-02-06-62ОРД./2020
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 5.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края", Единой Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее - Методика, Инспекция).
2. Установить, что Методика применяется также при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции.
3. Признать утратившим силу Приказ Инспекции государственного технического надзора Пермского края от 4 июня 2019 г. N СЭД-28-02-06-62 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края".
4. Настоящий Приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
И.о. начальника инспекции
А.А.ПЕРЕПЛЕТОВА
УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Инспекции государственного
технического надзора
Пермского края
от 18.09.2020 N 28-02-06-62ОРД./2020
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Инспекция) определяет методы и критерии оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Решение об объявлении конкурса принимается начальником Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее - начальник Инспекции) при наличии вакантных должностей гражданской службы в Инспекции, замещение которых в соответствии с законодательством о гражданской службе осуществляется на конкурсной основе, и оформляется приказом Инспекции.
Приказом о проведении конкурса утверждаются:
дата начала конкурса, наименование должности, на замещение которой проводится конкурс;
состав рабочей группы по проведению конкурса;
методы оценки профессиональных, личностных и деловых качеств;
предполагаемые даты, время и место проведения конкурсных процедур.
Рабочая группа состоит из руководителя, секретаря и иных членов рабочей группы.
В состав рабочей группы входят руководители и (или) специалисты структурного подразделения Инспекции, на замещение должности в котором проводится конкурс, заместитель начальника Инспекции, курирующий структурное подразделение Инспекции, на замещение должности в котором проводится конкурс (при необходимости), а также представители департамента государственной службы Аппарата Правительства Пермского края (далее - департамент).
Методы оценки профессионального уровня кандидатов определяются приказом Инспекции о проведении конкурса в зависимости от групп и (или) категории вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о гражданской службе, согласно приложению 1 к настоящей Методике.
3. Конкурс проводится в два этапа, в сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края".
4. На первом этапе конкурса:
департамент организует подготовку и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о проведении конкурса) на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края", обеспечивает размещение информации на портале "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
Инспекция организует размещение объявления на официальном сайте Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
департамент осуществляет прием документов и проверку в установленном порядке достоверности сведений, представленных гражданскими служащими (гражданами) Российской Федерации, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
Объявление о проведении конкурса должно содержать: таблицу с указанием наименования вакантной должности (категория, группа), наименование структурного подразделения, квалификационные требования (к образованию, включая направление подготовки, к стажу государственной гражданской службе или стажу работы по специальности);
информацию о месте приема документов от кандидатов, конечной дате приема;
список документов, необходимых для представления кандидатом; контактную информацию об ответственных за прием документов; информацию о должностных обязанностях и (или) о том, где с должностным регламентом можно ознакомиться; иную информацию.
5. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется рабочей группой.
Для проведения оценки профессионального уровня кандидатов разрабатываются критерии оценки профессионального уровня кандидатов.
Критерии оценки профессионального уровня кандидатов разрабатываются рабочей группой в зависимости от квалификационных требований к вакантной должности.
Критерии оценки профессионального уровня кандидатов утверждаются председателем конкурсной комиссии до проведения второго этапа конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
В критериях оценки профессионального уровня кандидатов устанавливается минимальный проходной балл для дальнейшего участия в конкурсных процедурах.
Для оценки профессионального уровня кандидатов могут быть установлены следующие критерии:
а) по образованию:
вид учебного заведения (например, федеральный, национальный, иной государственный, иной);
форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная);
специальность (направление подготовки) по видам;
дополнительное профессиональное образование (в случае, если должностным регламентом предусмотрено наличие дополнительного образования);
б) по профессиональному опыту (навыкам):
стаж работы по специальности (направлению подготовки) по количеству лет;
стаж гражданской службы по количеству лет;
управленческий опыт по количеству лет (при объявлении конкурса на замещение должности категории "руководители");
наличие опыта в области профессиональной деятельности по направлению деятельности Инспекции по количеству лет;
карьерная динамика: явная динамика, были случаи продвижения и роста, один уровень (при объявлении конкурса на должность категории "руководители");
трудовая миграция (динамика изменения мест работы); в) по имеющимся профессиональным, личностным качествам, знаниям, навыкам (в зависимости от применяемых методов оценки).
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется членами рабочей группы по 3-балльной системе.
По каждому критерию устанавливается свой вес (от 1 до 3 баллов) в зависимости от значимости соответствующего показателя в рамках осуществления профессиональной служебной деятельности.
Расчетный балл каждого критерия определяется по формуле:
С = А x Б,
где
А - балл по шкале (от 1 до 3 баллов),
Б - балл по весу критерия (от 1 до 3 баллов),
С - расчетный балл по критерию.
Итоговая оценка по каждому кандидату определяется как сумма расчетных баллов по всем критериям.
Итоговая оценка и расчетные баллы по каждому кандидату заносятся в ранжированный список по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
