МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Инспекции государственного технического надзора Пермского края от 01.10.2021 N 28-02-06-160ОРД./2021, от 29.03.2024 N 28-02-16-28ОРД./2024)
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Инспекция) определяет методы и критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности.
(п. 1 в ред. Приказа Инспекции государственного технического надзора Пермского края от 29.03.2024 N 28-02-16-28ОРД./2024)
2. Решение об объявлении конкурса принимается начальником Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее - начальник Инспекции) при наличии вакантных должностей гражданской службы в Инспекции, замещение которых в соответствии с законодательством о гражданской службе осуществляется на конкурсной основе, и оформляется приказом Инспекции.
Приказом о проведении конкурса утверждаются:
дата начала конкурса, наименование должности, на замещение которой проводится конкурс;
состав рабочей группы по проведению конкурса;
методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;
(в ред. Приказа Инспекции государственного технического надзора Пермского края от 29.03.2024 N 28-02-16-28ОРД./2024)
предполагаемые даты, время и место проведения конкурсных процедур;
поручения для публикации объявления о проведении конкурса.
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв требования к приказу о проведении конкурса устанавливаются указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края".
Рабочая группа состоит из руководителя, секретаря и иных членов рабочей группы.
В состав рабочей группы входят руководители и (или) специалисты структурного подразделения Инспекции, на замещение должности в котором проводится конкурс, заместителя начальника Инспекции (при необходимости), представителей департамента государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее - департамент), а также могут привлекаться независимые эксперты (специалисты в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы).