2. 1) Прекращение трудовых отношений может допускаться только в том случае, если оно обосновано уважительной причиной, связанной со способностями или поведением трудящегося или обусловленной эксплуатационными требованиями предприятия, учреждения или службы.
2) Определение или толкование таких уважительных причин должно относиться к области методов осуществления, изложенных в параграфе 1.
3. В частности, нижеследующие причины не должны считаться уважительными причинами для прекращения трудовых отношений:
a) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной работе в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время;
b) намерение стать представителем трудящихся, выполнение в данное время или в прошлом функций представителя трудящихся;
c) добросовестная подача жалобы или участие в разбирательстве, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушениях законодательства; или
d) раса, цвет кожи, пол, семейное положение, религия, политические взгляды, иностранное происхождение или социальное происхождение.
4. Трудящийся, который считает, что трудовые отношения с ним прекращены необоснованно, должен иметь право, если вопрос не был удовлетворительным образом решен при помощи той процедуры, которая может существовать на предприятии, в учреждении или службе или которая может быть установлена в соответствии с настоящей Рекомендацией, опротестовать в разумный промежуток времени это прекращение с помощью, когда об этом просит трудящийся, представляющего его лица перед органом, учрежденным на основании коллективного договора, или перед таким нейтральным органом, как суд, арбитр, арбитражный комитет или аналогичный орган.
5. 1) Упомянутые в параграфе 4 органы должны быть уполномочены рассматривать приведенные причины прекращения трудовых отношений, а также прочие обстоятельства дела и выносить решение относительно его обоснованности.
2) Положение пункта 1) не должно истолковываться как означающее, что нейтральный орган имеет право вмешиваться в вопрос определения численности рабочей силы на предприятии, в учреждении или службе.
6. Органы, упомянутые в параграфе 4, должны быть уполномочены, если они установят, что прекращение трудовых отношений было необоснованным, предписать, чтобы данному трудящемуся, если он не будет восстановлен на работе, - в соответствующих случаях с оплатой вынужденного прогула - были выплачены соответствующая компенсация, или другие виды возмещения, установленные согласно методам осуществления, изложенным в параграфе 1, или выплачены и компенсация и другие виды возмещения, как это может быть определено.
7. 1) Трудящийся, с которым намечено прекратить трудовые отношения, должен иметь право на разумный срок предупреждения об этом или на компенсацию вместо предупреждения.
2) В течение срока предупреждения трудящемуся должно, насколько это осуществимо, предоставляться освобождение от работы на разумное количество времени без снижения заработной платы, с целью поисков другой работы.
8. 1) Трудящийся, с которым прекращаются трудовые отношения, должен иметь право на получение от предпринимателя, по своей просьбе в момент прекращения трудовых отношений, удостоверения с указанием дат начала и прекращения трудовых отношений и вида или видов работы, на которой он был занят.
2) В таком удостоверении не должно указываться ничего неблагоприятного для трудящегося.
9. Для трудящихся, трудовые отношения которых прекратились, должно предусматриваться в какой-то форме обеспечение доходов; такое обеспечение может включать страхование по безработице или другие виды социального обеспечения, выходное пособие или другие виды пособий, выплачиваемых предпринимателем при прекращении трудовых отношений, или сочетание нескольких видов пособий, в зависимости от национального законодательства, коллективных договоров и политики предпринимателя в отношении персонала.
10. Вопрос о том, должны ли предприниматели консультироваться с представителями трудящихся до вынесения окончательного решения в отношении индивидуальных случаев прекращения трудовых отношений, должен относиться к области методов осуществления, изложенных в параграфе 1.
11. 1) В случае увольнения за серьезный проступок предупредительный срок или компенсация вместо него могут не требоваться, а выходное пособие или другие виды пособий, выплачиваемых предпринимателем при прекращении трудовых отношений, если таковые выдаются, могут быть отменены.
2) Увольнение за серьезный проступок следует применять только в тех случаях, когда предприниматель, действуя добросовестно, не может поступить иначе.
3) Следует считать, что предприниматель отказался от своего права уволить трудящегося за серьезный проступок, если он не применил эту меру в течение разумного периода времени, после того как ему стало известно о данном серьезном проступке.
4) Следует считать, что трудящийся отказался от своего права обжаловать увольнение за серьезный проступок, если он не обжаловал увольнение в течение разумного периода времени после того, как он был извещен об увольнении.
5) До того, как окончательное решение об увольнении трудящегося за серьезный проступок вступит в силу, ему должна быть незамедлительно предоставлена возможность изложить свои доводы с помощью, когда это целесообразно, представляющего его лица.
6) Применительно к настоящему параграфу определение или толкование понятия "серьезный проступок", а также определение длительности "разумного периода времени" должно относиться к области методов осуществления, изложенных в параграфе 1.