12. Всеми заинтересованными сторонами должны предприниматься конструктивные шаги для того, чтобы путем принятия подходящих мер предотвратить или свести к минимуму, по мере возможности, сокращение рабочей силы, не нанося при этом ущерба эффективности работы предприятия, учреждения или службы.
13. 1) Если предвидится сокращение рабочей силы, то должны проводиться как можно раньше консультации с представителями трудящихся по всем соответствующим вопросам.
2) К числу вопросов, по которым следует проводить консультации, могут относиться такие вопросы, как меры по предотвращению сокращения рабочей силы, ограничению сверхурочных часов, обучению и переобучению, переводу с одного участка работы на другой, меры по распределению сокращений на определенный период, по сведению к минимуму последствий сокращения для соответствующих трудящихся и отбору трудящихся, подлежащих сокращению.
3) В ходе таких консультаций обе стороны должны помнить о том, что могут существовать компетентные органы власти, которые могли бы оказать помощь сторонам в таких консультациях.
14. Если предстоящее сокращение рабочей силы будет осуществляться в таком масштабе, что оно существенно отразится на положении рабочей силы в данном районе или в данной отрасли экономической деятельности, предприниматель должен заблаговременно известить компетентные органы власти о таком сокращении рабочей силы.
15. 1) Отбор трудящихся, подпадающих под сокращение рабочей силы, должен производиться на основе точных критериев, которые желательно устанавливать по возможности заранее, с должным учетом как интересов предприятий, учреждения или службы, так и интересов трудящихся.
2) К этим критериям могут относиться:
a) необходимость обеспечения эффективности работы предприятия, учреждения или службы;
b) способности, опыт, мастерство и профессиональная квалификация каждого трудящегося;
c) стаж работы;
d) возраст;
e) семейное положение; или
f) такие другие критерии, какие могут оказаться целесообразными в условиях данной страны.
Порядок и удельный вес вышеуказанных критериев должны определяться согласно обычаям и практике страны.
16. 1) При последующем наборе трудящихся предприниматель должен, по мере возможности, в первую очередь предусмотреть обратный прием на работу трудящихся, уволенных при сокращении рабочей силы.
2) Такая первоочередность обратного приема на работу может быть ограничена определенным периодом времени. Когда это целесообразно, вопрос о сохранении права старшинства должен быть определен в соответствии с национальным законодательством, коллективными договорами или другой соответствующей национальной практикой.
3) Обратный прием на работу должен производиться на основе принципов, изложенных в параграфе 15.
4) Перерыв в работе трудящихся, принятых обратно на работу, не должен иметь отрицательного влияния на ставку заработной платы, учитывая различия между их прежней и новой работой, а также перемены, происшедшие в структуре заработной платы на предприятии, в учреждении или службе.
17. Должны полностью использоваться национальные службы трудоустройства или другие соответствующие организации для того, чтобы по мере возможности без промедления обеспечить трудящихся, уволенных в результате сокращения рабочей силы, другой работой.