13. Трудящиеся не должны лишаться оплачиваемого учебного отпуска по причине расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной принадлежности.
14. Трудящиеся должны оставаться свободными в выборе программ образования или подготовки, в которых они желают участвовать.
15. В соответствующих случаях должны разрабатываться особые положения относительно оплачиваемых учебных отпусков:
a) когда особым категориям трудящихся, таким как трудящиеся мелких предприятий, сельские или другие трудящиеся, проживающие в отдаленных районах, трудящиеся, работающие по сменам, и трудящиеся с семейными обязанностями, трудно воспользоваться общими положениями;
b) когда особым категориям предприятий, таким как мелкие или сезонные предприятия трудно применять общие положения, при условии, что трудящиеся, занятые на таких предприятиях, не лишаются возможности получать оплачиваемые учебные отпуска.
16. Условия предоставления оплачиваемых учебных отпусков могут быть разными в зависимости от того, предоставляется ли оплачиваемый отпуск для:
a) профессиональной подготовки на любом уровне;
b) общего, социального или гражданского образования; или
c) профсоюзной учебы.
17. 1) При определении условий приобретения права на оплачиваемый учебный отпуск необходимо учитывать существующие виды программ подготовки и образования и потребностей трудящихся и их организаций, потребности предприятий, а также общественные интересы.
2) В отношении оплачиваемых отпусков для профсоюзной учебы, ответственность за отбор кандидатов должна лежать на заинтересованных организациях трудящихся.
3) Для того, чтобы обеспечить эффективную непрерывную работу соответствующих предприятий, форма предоставления оплачиваемых учебных отпусков трудящимся, имеющим на них право, должна согласовываться между предприятиями или соответствующими организациями предпринимателей и соответствующими организациями трудящихся.
18. 1) В тех случаях, когда программы профсоюзной учебы осуществляются самими профсоюзными организациями, последние должны нести ответственность за планирование, утверждение и выполнение программ.
2) В тех случаях, когда такие программы осуществляются другими учебными заведениями или органами, эти программы должны разрабатываться по соглашению между этими органами и заинтересованными профсоюзными организациями.
19. Если этого требуют национальные и местные условия или условия, существующие на предприятии, приоритет в области предоставления оплачиваемых учебных отпусков должен отдаваться особым категориям трудящихся или особым профессиям или функциям, потребности которых в образовании или подготовке имеют особо срочный характер.
20. Финансовые пособия, выплачиваемые трудящимся в течение оплачиваемого учебного отпуска, должны:
a) поддерживать уровень их заработка путем продолжения выплаты их заработной платы и других пособий, или путем выплаты соответствующей компенсации за них, на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или любым другим способом, соответствующим национальной практике;
b) учитывать любые крупные дополнительные затраты, связанные с образованием или подготовкой.
21. Период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике.
Текст документа сверен по:
"Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией Труда,
1957-1990", Том II