Проект N 200036-5

Вносит
Законодательное Собрание
Вологодской области

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; 2006, N 27, ст.2878) следующие изменения:

1) в третьем предложении части шестой статьи 84.1 после слов "окончания беременности" дополнить словами "или отпуска по беременности и родам";

2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:

"В случае истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам - до окончания отпуска по беременности и родам. Женщина, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.".

Президент
Российской Федерации
Д.Медведев

Пояснительная записка к проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Разработанный законопроект федерального закона устанавливает женщинам дополнительную гарантию и предусматривает, что при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам срок срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

В связи с внесением изменений в статью 261 Трудового кодекса аналогичные изменения вносятся в часть шестую статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую порядок прекращения трудового договора в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовою книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием.

Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

В целях однозначного толкования нормы Трудового кодекса Российской Федерации и удобства ее использования в правоприменительной практике настоящим проектом федерального закона предлагается установить обязательность продления срочного трудового договора не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам.

Официальный отзыв на проект федерального закона N 200036-5 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", внесенный Законодательным Собранием Вологодской области

В Правительстве Российской Федерации рассмотрен проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - законопроект).

Законопроектом предлагается внести в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, предусматривающие дополнительные гарантии права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора.

Законопроектом предлагается установить, что в случае истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам - до окончания отпуска по беременности и родам.

Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, позволяющей сочетать работу с материнством и направленной на защиту здоровья матери и ребенка.

Предлагаемые изменения направлены на повышение уровня гарантий беременным женщинам, работающим на условиях срочного трудового договора, предоставляя им возможность продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации поддерживает принятие данного законопроекта.

Заместитель Председателя
Правительства Российской Федерации -
Руководитель Аппарата Правительства
Российской Федерации
С.Собянин

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка