БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2011 года N 3089-п
Об утверждении Порядка и критериев конкурсного
отбора на получение денежного поощрения
(премии) лучших работников физической
культуры и спорта города Брянска
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Брянской городской администрации от 16.07.2020 N 1778-п
____________________________________________________________________
В соответствии с Решением Брянского городского Совета народных депутатов от 31.10.2011 N 656 "О денежном поощрении лучших работников физической культуры и спорта города Брянска"
постановляю:
1. Утвердить Порядок и критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников физической культуры и спорта города Брянска (приложение).
2. Постановление опубликовать в муниципальной газете "Брянск".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы городской администрации Корниенко Г.Н.
Глава администрации
С.М. Смирнов
Приложение
к постановлению Брянской
городской администрации
от 22.11.2011 N 3089-п
Порядок
и критерии конкурсного отбора на получение денежного
поощрения (премии) лучших работников физической
культуры и спорта города Брянска
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок и критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников физической культуры и спорта города Брянска (далее - порядок и критерии) разработаны на основании Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 31.10.2011 N 656 "О денежном поощрении лучших работников физической культуры и спорта города Брянска" в целях развития, стимулирования творческой активности и поддержки работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Брянска, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, авиационно-технического спортивного клуба (далее - работники физической культуры и спорта).
1.2. В соответствии с настоящими порядком и критериями определяются лучшие работники физической культуры и спорта в целях денежного поощрения за высокие достижения в профессиональной деятельности, получившие общественное признание.
1.3. Денежные поощрения (премии) выплачиваются по результатам конкурса. Размер денежного поощрения (премии) составляет 30 тысяч рублей каждое.
1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
- "Лучший руководитель": проводится среди руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Брянска, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Брянска (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, авиационно-технического спортивного клуба), чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы коллектива;
- "Профессионал": присуждается работникам физической культуры и спорта, достигшим высоких профессиональных результатов;
- "Опора и авторитет": присуждается работникам физической культуры и спорта, проработавшим в отрасли физическая культура и спорт не менее 20 лет, внесших большой вклад в работу коллектива, получивших общественное признание.
- "Перспектива": присуждается молодым работникам физической культуры и спорта в возрасте до 30 лет, добившимся значительных трудовых результатов при стаже работы в отрасли физическая культура и спорт не более 7 лет.
1.1. Общее количество денежных поощрений (премий) в течение одного календарного года составляет 30 выплат, из них:
- по номинации "Лучший руководитель" 7 денежных поощрений (премий);
- по номинации "Профессионал" 8 денежных поощрений (премий);
- по номинации "Опора и авторитет" 8 денежных поощрений (премий);
- по номинации "Перспектива" 7 денежных поощрений (премий).
2. Критерии конкурсного отбора
2.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":
- укомплектованность учреждения высококвалифицированными кадрами (справка о составе коллектива с указанием работников, имеющих государственные и ведомственные награды, поощрения);- работа по повышению своего профессионального уровня (обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);
- укрепление материально-технической базы учреждения (проведение капитального ремонта, приобретение мебели, оргтехники, спортивного инвентаря и оборудования);
- привлечение финансовых средств (справка, подписанная гл.бухгалтером учреждения, о привлеченных спонсорских средствах и средствах из внебюджетных источников);
- ведение имиджевой политики (регулярность обновления Интернет- сайта, освещение работы учреждения в средствах массовой информации, изготовление и выпуск рекламной продукции).
2.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
- высокий уровень профессионализма и результативности труда;
- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;
- внедрение новых технологий в работе;
- проведение семинаров, мастер-классов;
- выступление на конференциях, круглых столах;
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ;
- стабильная положительная динамика достижений воспитанников за последние 3 года;
- наличие авторских публикаций, опыта научно-исследовательской и творческой работы.
2.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":
- наставничество, наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте;
- проведение семинаров, мастер-классов на региональном и муниципальном уровнях;
- заслуги в развитии физической культуры и спорта (включая награды, поощрения, звания).
2.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
- высокий уровень исполнения должностных обязанностей;
- участие в общественной жизни коллектива и спортивно-массовых мероприятиях.
2.5. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников физической культуры и спорта (далее - конкурс):
- реализация и перспективность созданных инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта (возможность внедрения в практику в других учреждениях физической культуры и спорта);
- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в педагогическом процессе;
- результативность участия в региональных, федеральных, международных профессиональных конкурсах, фестивалях, соревнованиях.
- участие в проведении городских, областных праздничных мероприятиях, конкурсах, соревнованиях.
3. Порядок и условия выдвижения кандидатов на получение
денежного поощрения (премии) лучших работников
физической культуры и спорта города Брянска.
3.1. В качестве кандидатов на получение денежного поощрения (премии) в конкурсном отборе могут участвовать работники физической культуры и спорта, работающие по трудовому договору в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Брянска, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей города Брянска (детско-юношеских спортивных школ специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, авиационно-технического спортивного клуба), (далее - учреждения), и выдвинутые на получение денежного поощрения (премии) в порядке, установленном настоящим порядком и критериями.
3.2. Выдвижение кандидатов осуществляется работодателем кандидата по согласованию с коллегиальным органом учреждения (советом учреждения, общим собранием трудового коллектива, педагогическим советом или др.) в соответствии с уставными документами.
3.3. По каждой номинации от учреждения может быть выдвинуто не более одного кандидата на получение денежного поощрения (премии).
3.4. Работник физической культуры и спорта, получивший денежное поощрение, (премию) имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через три года.
3.5. Выдвижение кандидатов осуществляется путем предоставления в комитет по физической культуре и спорту Брянской городской администрации следующих документов на каждого кандидата с указанием номинации (далее - документы):
- ходатайство учреждения, осуществляющего выдвижение кандидата, о выдвижении кандидата;
- выписка из решения коллегиального органа учреждения (совета учреждения, общего собрания трудового коллектива, педагогического совета или др.);
- анкета кандидата по форме (приложение);
- аналитическая справка о деятельности кандидата (отражающая критерии конкурсного отбора), подписанная работодателем кандидата.
- документы, подтверждающие трудовые и профессиональные заслуги кандидата по номинации (копии дипломов, грамот, благодарностей, правовых актов о награждении государственными наградами и т.д.) за время работы в учреждениях физической культуры и спорта;
- копия паспорта;
- копия страхового пенсионного свидетельства;
- копия диплома (иного документа) об образовании (включая документ о повышении квалификации или переподготовке),
