ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2020 года N 507-п
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству
В соответствии с Законом Брянской области от 3 ноября 1997 года N 28-З "О законах и иных нормативных правовых актах Брянской области", постановлением Правительства Брянской области от 21 сентября 2020 года N 440-п "Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Брянской области с 1 октября 2020 года" Правительство Брянской области
постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству, утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 18 декабря 2015 года N 633-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству" (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 15 августа 2016 года N 448-п, от 24 апреля 2017 года N 177-п, от 12 февраля 2018 года N 42-п, от 21 мая 2018 года N 247-п, от 6 августа 2018 года N 397-п, от 13 ноября 2019 года N 525-п), следующие изменения:
1.1. В пункте 2.1 раздела II "Порядок и условия оплаты труда работников":
1.1.1. В подпункте 2.1.1 таблицу изложить в редакции:
"Квалификационные | Должности, отнесенные | Должностной оклад, рублей |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | инспектор центра занятости населения | 7 603 |
4 квалификационный уровень | ведущий инспектор центра занятости населения | 9 319 |
5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 11 523 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | начальник отдела центра занятости населения | 11 523". |
1.1.2. В подпункте 2.1.2 таблицу изложить в редакции:
"Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
Старший инспектор центра занятости населения | 8 338 |
Заместитель начальника отдела центра занятости населения | 10 542". |
1.1.3. В подпункте 2.1.3 таблицу изложить в редакции:
"Квалификационные | Профессии рабочих, отнесенные | Оклад, рублей |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | дворник, сторож, уборщик служебных помещений, оператор котельной, рабочий | 4 171 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 4 906". |
1.2. В разделе III "Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера":
1.2.1. Таблицу после абзаца четвертого изложить в редакции:
"Группы учреждений в зависимости | Должностной оклад, |
I | 15 693 |
II | 13 487". |
1.2.2. Таблицу после абзаца пятого изложить в редакции:
"Группы учреждений в зависимости | Должностной оклад, рублей |
заместитель директора центра занятости, главный бухгалтер | |
I | 13 487 |
II | 12 138". |
1.3. Пункт 5.6 раздела V "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера" изложить в редакции:
"5.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости населения и выплачивается ежемесячно. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 6 %;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 9 %;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 12 %;
при выслуге свыше 15 лет - 18 %.
Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включаются:
для руководителей, специалистов и служащих - периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, замещаемых на постоянной основе, периоды работы в соответствующем государственном органе, учреждении (соответствующей сфере деятельности), по соответствующей должности;
для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, - общий трудовой стаж.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
В порядке исключения в стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Установление размера надбавки к окладу за выслугу лет руководителю центра занятости населения производится в соответствии с приказом начальника управления, остальным работникам - в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения.".
2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.
3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (pravo.gov.ru).
4. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.
Губернатор
А.В. Богомаз
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка,
Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru
