МЭРИЯ ГОРОДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2022 года N 1265


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ - ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРИИ ГОРОДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.07.2020 N 1083

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 23.07.2020 N 1083 "Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.3.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Размер квартальной премии руководителя учреждения не может превышать среднего уровня премирования работников, за исключением премирования руководителя по итогам работы за IV квартал, если по итогам работы за I - III кварталы выплата квартальной премии руководителю не производилась либо производилась в размере ниже среднего уровня премирования работников.

Максимальный размер квартальных выплат руководителю в совокупности за год не может превышать сумму двух должностных окладов руководителя (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

В случае назначения на должность нового руководителя в течение календарного года совокупный максимальный размер квартальных выплат рассчитывается пропорционально количеству полных месяцев, фактически отработанных руководителем за год. Настоящий абзац не применяется в случае заключения с руководителем трудового договора на новый срок по причине окончания срока действия предыдущего трудового договора.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя в течение года для расчета максимального совокупного размера квартальных премий учитывается размер должностного оклада, установленный руководителю на конец года.".

1.2. В текстовой части подпунктов 3.1, 3.2, 3.9 раздела 3 цифры "30" заменить цифрами "40".

1.3. Текстовую часть подпункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Для руководителей муниципальных учреждений образования, численность работников которых составляет менее чем 35 человек, максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет: для общеобразовательных учреждений - 30 процентов должностного оклада, для учреждений дополнительного образования - 40 процентов должностного оклада, для детских дошкольных учреждений - 60 процентов должностного оклада. Ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:".

1.4. Текстовую часть подпункта 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.4. Для руководителей муниципальных учреждений образования, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет: для общеобразовательных учреждений - 30 процентов должностного оклада, для учреждений дополнительного образования - 40 процентов должностного оклада, для детских дошкольных учреждений - 60 процентов должностного оклада. Ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:".

2. Опубликовать настоящее постановление в "Муниципальной информационной газете" и сетевом издании "ЭСМИГ".

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.07.2022.

Мэр города
М.А.СЕМЕНОВ