ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
от 8 февраля 2023 года N 2-РЗ
О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания
Настоящий Закон принят в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", федеральными законами от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и от 31 июля 2020 года N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" в целях установления обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетние граждане) в Республике Северная Осетия-Алания.
Статья 1. Установление квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних граждан
1. Квота для приема на работу (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, и несовершеннолетних граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды и несовершеннолетние граждане.
2. Квота устанавливается работодателям (физическим лицам либо юридическим лицам (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющим деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания (далее - работодатели), в следующих размерах:
1) работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, - в размере трех процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан;
2) работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, - в размере двух процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан.
3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних граждан определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан в среднесписочную численность работников не включаются работники, занятые на работах, где в соответствии с трудовым законодательством запрещается применение труда несовершеннолетних граждан.
Статья 2. Выполнение работодателями квоты
В рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних граждан работодатель самостоятельно исчисляет квоту в соответствии с положениями федерального законодательства и настоящего Закона.
Статья 3. Представление работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов и несовершеннолетних граждан
1. Работодатели обязаны ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять органам службы занятости:
1) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
3) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан.
2. Порядок представления работодателями информации, предусмотренной настоящей статьей, устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Северная Осетия-Алания.
Статья 4. Оценка соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Оценка соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Законом (далее - обязательные требования), осуществляется в рамках регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
2. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания в соответствии с положением, утверждаемым Правительством Республики Северная Осетия-Алания.
Статья 5. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Республики Северная Осетия-Алания
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Республики Северная Осетия-Алания от 17 июня 2008 года N 28-РЗ "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (газета "Северная Осетия", 2008, 24 июля);
2) Закон Республики Северная Осетия-Алания от 13 мая 2014 года N 12-РЗ "О внесении изменения в статью 4 Закона Республики Северная Осетия-Алания "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (газета "Северная Осетия", 2014, 28 мая);
3) статью 10 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 11 ноября 2015 года N 39-РЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Северная Осетия-Алания по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов" (газета "Северная Осетия", 2015, 9 декабря);
4) Закон Республики Северная Осетия-Алания от 14 июня 2016 года N 31-РЗ "О внесении изменений в Закон Республики Северная Осетия-Алания "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (газета "Северная Осетия", 2016, 14 июля);
5) Закон Республики Северная Осетия-Алания от 2 декабря 2019 года N 71-РЗ "О внесении изменений в Закон Республики Северная Осетия-Алания "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (газета "Северная Осетия", 2019, 19 декабря);
6) статью 1 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 15 ноября 2021 года N 87-РЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Северная Осетия-Алания" (газета "Северная Осетия", 2022, 26 января);
7) Закон Республики Северная Осетия-Алания от 2 июня 2022 года N 30-РЗ "О внесении изменений в статью 8 Закона Республики Северная Осетия-Алания "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (газета "Северная Осетия", 2022, 21 июля).
Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Положения статьи 2 настоящего Закона в части квотирования рабочих мест для инвалидов действуют до 1 сентября 2028 года.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания
С.МЕНЯЙЛО
г. Владикавказ
8 февраля 2023 года
N 2-РЗ
