ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
от 17 июня 2008 года N 28-РЗ
О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона Республики Северная Осетия-Алания от 08.02.2023 N 2-РЗ.
____________________________________________________________________
(в редакции Законов Республики Северная Осетия-Алания от 13.05.2014 N 12-РЗ, от 11.11.2015 N 39-РЗ, от 14.06.2016 N 31-РЗ, от 02.12.2019 N 71-РЗ, от 15.11.2021 N 87-РЗ, от 02.06.2022 N 30-РЗ)
Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда, осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
(в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 14.06.2016 N 31-РЗ)
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) квотирование рабочих мест - установление квоты работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона;
2) квота для приема на работу (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона;
3) организация (работодатель) - юридическое лицо либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, которым установлена квота для приема на работу;
4) невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу на квотируемые рабочие места, частичное или неполное выполнение квоты, либо непредставление в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания порядке информации о выполнении квоты;
5) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Статья 2. Категории лиц, на которые распространяется действие настоящего Закона
1. К гражданам, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
1) инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;
2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
2. Утратил силу. - Закон Республики Северная Осетия-Алания от 14.06.2016 N 31-РЗ.
Глава II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ
Статья 3. Организации, которым устанавливается квота
1. Квота устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов общественного объединения инвалидов.
(часть 2 в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 02.12.2019 N 71-РЗ)
3. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет:
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов общественного объединения инвалидов;
организации, по которым принято решение об их ликвидации, реорганизации или находящимся на этой стадии;
организации, в которых на момент принятия решения о квотировании рабочих мест численность работающих граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, равна или превышает размер установленной квоты.
(часть 3 введена Законом Республики Северная Осетия-Алания от 02.12.2019 N 71-РЗ)
Статья 4. Размер и срок действия квоты
1. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, численность работников в которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу в размере двух процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан.
Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, численность работников в которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу в размере трех процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных за пределами Республики Северная Осетия-Алания.
Квота для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних в филиалах и представительствах работодателя, расположенных и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, устанавливается Правительством Республики Северная Осетия-Алания исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты для приема на работу в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 1 в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 15.11.2021 N 87-РЗ)
2. Квота для приема на работу граждан устанавливается сроком не менее одного года, с учетом заключения медико-социальной экспертизы для категории граждан-инвалидов.
После истечения установленного срока действие квоты может быть продлено.
Статья 5. Порядок установления квоты и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства
(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 11.11.2015 N 39-РЗ, от 02.12.2019 N 71-РЗ)
1. Ежегодно, с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, Правительство Республики Северная Осетия-Алания на основании данных о численности работников в организациях определяет перечень организаций, которым вводится квота.
2. Организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, в порядке, утверждаемом Правительством Республики Северная Осетия-Алания, устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
(часть 2 в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 11.11.2015 N 39-РЗ)
3. Квота для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних устанавливаются в порядке, установленном Правительством Республики Северная Осетия-Алания.
(в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 11.11.2015 N 39-РЗ)
4. Решение об установлении квоты должно быть принято не менее чем за три месяца до момента фактического введения квоты.
5. В решении об установлении квоты отражается срок, на который устанавливается квота, перечень организаций, для которых она устанавливается, количество квотируемых мест для трудоустройства инвалидов.
6. Организации уведомляются об установлении им квоты не менее чем за три месяца до фактического введения квоты непосредственно органом, принимающим решение об установлении квоты, а также через средства массовой информации.
Статья 6. Трудоустройство в счет установленной квоты
1. Трудоустройство в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости Республики Северная Осетия-Алания.
2. Работодатель вправе принимать на работу на квотируемые рабочие места инвалидов и несовершеннолетних, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами и несовершеннолетними, имеющими направления органов службы занятости.
3. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.
Статья 7. Выполнение квоты
(в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 15.11.2021 N 87-РЗ)
Квота для приема на работу считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с лицами, указанными в статье 2 настоящего Закона, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов и несовершеннолетних в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с несовершеннолетними и инвалидами на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством.
Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Статья 8. Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право:
1) принимать на работу на квотируемые рабочие места граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения соответствующего муниципального района, городского округа;
