АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2023 года N 1998-адм
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Смоленска по виду экономической деятельности "Образование", утвержденное постановлением Администрации города Смоленска от 13.08.2020 N 1757-адм
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Смоленска по виду экономической деятельности "Образование", утвержденное постановлением Администрации города Смоленска от 13.08.2020 N 1757-адм (в редакции постановлений Администрации города Смоленска от 16.05.2022 N 1287-адм, от 16.12.2022 N 3677-адм), следующие изменения:
1.1. Абзац четвертый пункта 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- порядок и условия почасовой и подушевой оплаты труда;".
1.2. В разделе 2:
1.2.1. Наименование раздела изложить в следующей редакции:
"2. Порядок оплаты труда заместителей руководителей учреждений".
1.2.2. Пункты 2.1 - 2.5 признать утратившими силу.
1.2.3. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Заместителям руководителей, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России" и спортивные звания "Мастер спорта...", "Мастер спорта международного класса", из бюджета города Смоленска производится ежемесячная выплата в размере 1100 рублей.".
1.2.4. В пункте 2.9 слова "Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений" заменить словами "Заместителям руководителей учреждений".
1.2.5. В пункте 2.10 слова "руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" заменить словами "заместителей руководителей".
1.2.6. Пункты 2.11 - 2.13 признать утратившими силу.
1.2.7. Пункт 2.14 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"- надбавка за результативное участие в подготовке обучающегося (спортсмена (команды) высокого класса).".
1.3. Дополнить разделом 3.1 следующего содержания:
"3.1. Порядок оплаты труда работников учреждений,
реализующих дополнительные образовательные программы
спортивной подготовки и дополнительные
общеразвивающие программы
3.1.1. Заработная плата работников учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки и дополнительные общеразвивающие программы (далее - дополнительные общеобразовательные программы), состоит из окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, устанавливаются в зависимости от образования, квалификации, стажа работы указанных работников согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Примерному положению.
При расчете размеров должностных окладов педагогический стаж рассчитывается в соответствии с Перечнем учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений, согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению. В стаж педагогической работы засчитывается время работы в органах исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта, органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, в учреждениях физической культуры и спорта, учредителями которых являлись профессиональные союзы, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации представлен в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
3.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.4. При определении размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, учитывается коэффициент объема работы по профессии (должности).
Для всех работников, кроме старших тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, коэффициент объема работы по профессии (должности) принимается равным:
- 1, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности);
- одному из значений - 0,75; 0,5; 0,25 или другому, соответствующему объему работы при работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица.
Применение коэффициента объема работы по профессии (должности) к окладу (должностному окладу) образует новый оклад и учитывается при исчислении иных выплат.
Работникам за специфику работы в учреждениях, реализующих дополнительные общеобразовательные программы и использующих в обозначении юридического лица (в фирменном наименовании) наименование "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский", устанавливается надбавка в размере 0,15 к окладам (должностным окладам) всех работников учреждения, образуя новый должностной оклад.
3.1.5. Нормативы объема учебно-тренировочной деятельности представлены в астрономических часах.
Для расчета оплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, устанавливается норма часов непосредственно тренерской работы за одну ставку в размере 18 часов в неделю.
За учебно-тренировочную работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов непосредственно учебно-тренировочной работы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему учебно-тренировочной работы.
3.1.6. Для старших тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, рассчитывается объем тренерской работы (Vтр).
Объем учебно-тренировочной работы определяется исходя из количества обучающихся на каждом этапе спортивной подготовки, норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося на соответствующем этапе спортивной подготовки, коэффициента участия (Кут) в реализации учебно-тренировочного процесса.
Коэффициент участия в реализации учебно-тренировочного процесса определен как соотношение установленного работнику объема работы с обучающимися по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе (периоде) подготовки, спортивно-оздоровительном этапе.
Коэффициент участия в реализации учебно-тренировочного процесса устанавливается не выше 1.
Кроме основного тренера-преподавателя к реализации учебно-тренировочного процесса могут привлекаться тренеры-преподаватели по видам и направлениям спортивной подготовки (включая подготовку по хореографии, акробатике, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы с обучающимися. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Размеры расчетных нормативов оплаты труда за подготовку одного обучающегося на соответствующем этапе спортивной подготовки представлены в приложении N 10 к настоящему Примерному положению. В случае достижения обучающимся (спортсменом или спортивной командой) значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, утверждаемый Министерством спорта Российской Федерации (далее - Единый календарный план), тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю применяется надбавка за результативное участие в подготовке обучающегося (спортсмена или спортивной команды) и устанавливается за одного обучающегося в процентах к окладу (должностному окладу). Размеры надбавки представлены в приложении N 12 к настоящему Примерному положению. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, участвовавшим в подготовке обучающегося (спортсмена или спортивной команды), достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план, в том числе и в случаях перехода данного обучающегося в другую организацию, реализующую дополнительные образовательные программы спортивной подготовки.
Указанный размер надбавки устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок его действия - с момента показанного обучающимся (спортсменом или спортивной командой) спортивного результата в течение одного года, а по международным и всероссийским соревнованиям - до проведения следующих спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). Если в период действия установленного норматива оплаты труда обучающийся (спортсмен или спортивная команда) улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Объем учебно-тренировочной работы работников рекомендуется определять ежегодно на начало учебного года и устанавливать распорядительным актом учреждения.
Объем учебно-тренировочной работы, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
При определении объема учебно-тренировочной работы на следующий год рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке обучающихся, не допуская его изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся, групп.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Численный состав обучающихся в группах и объем учебно-тренировочной работы определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки согласно приложению N 10 к настоящему Примерному положению. В случаях отсутствия указанных федеральных стандартов учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп и максимальный объем недельной учебно-тренировочной работы на каждом этапе.
3.1.7. Оклады старших тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные общеобразовательные программы по адаптивному спорту, повышаются на 20 процентов. Оклад (должностной оклад) с учетом повышения на 20 процентов учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.1.8. Должностной оклад работников учреждения увеличивается на 30 процентов, имеющих почетное звание, ученую степень и почетное спортивное звание Российской Федерации и СССР: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер...", "Заслуженный работник образования...", "Заслуженный учитель...", "Заслуженный мастер спорта...", доктор наук, образуя новый должностной оклад.
3.1.9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) работников учреждения, образуя новый должностной оклад.
