АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2015 года N 574-п
Об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.09.2020 на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 21.08.2020 N 1260-п.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений администрации города Оренбурга от 14.04.2016 N 1030-п, от 11.08.2016 N 2473-п, от 30.12.2016 N 4217-п)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2011 N 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32, 34, 56 Устава города Оренбурга:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга согласно приложению N 1.
2. Установить размеры ставок заработной платы работникам муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга в размере согласно приложению N 2.
3. Руководителям муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников организаций об изменении системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и других учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Оренбурга";
2) постановление администрации города Оренбурга от 19.07.2011 N 4916-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п";
3) постановление администрации города Оренбурга от 27.06.2012 N 1504-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п";
4) постановление администрации города Оренбурга от 19.02.2013 N 323-п "О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п";
5) постановление администрации города Оренбурга от 27.05.2013 N 1103-п "О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п";
6) постановление администрации города Оренбурга от 31.10.2013 N 2923-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п";
7) постановление администрации города Оренбурга от 11.03.2014 N 433-п "О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п".
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
6. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
8. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава администрации
города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 17 марта 2015 года N 574-п
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга
(в ред. Постановлений администрации города Оренбурга от 11.08.2016 N 2473-п, от 30.12.2016 N 4217-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга (далее - организации) определяет систему оплаты труда руководящих работников (далее - руководители) и педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее - работники) в соответствии с перечнем организаций, установленным пунктом 1.2 настоящего Положения.
1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и развития детей города Оренбурга (далее - Положение) применяется для регулирования оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников следующих организаций:
- муниципальных организаций дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - МОДОД);
- детских оздоровительно-образовательных лагерей, являющихся структурными подразделениями муниципальных организаций дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - ДООЛ);
- муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр" (далее - МБУ "Импульс-центр").
1.3. Правовым основанием введения системы оплаты труда являются Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12).
1.4. Месячная заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций определяется в соответствии с разделами 3 - 8 настоящего Положения.
1.6. Выплаты компенсационного характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.
1.7. Стимулирование труда руководителей организаций осуществляется на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.
1.8. Стимулирование труда педагогических работников и работников организаций осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами организации с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.
1.9. Заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей, педагогических работников и работников организаций и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
1.11. Оплата труда руководителей, педагогических работников и работников организаций, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей и педагогических работников организаций производится:
- при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
1.13. При наступлении у руководителей и педагогических работников права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.
1.14. Вакантные должности руководителей и педагогических работников организаций рассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) руководителей и педагогических работников организаций с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся в организации.
Вакантные должности работников организаций рассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) работника организации, но не менее минимального размера оплаты труда.
1.15. К заработной плате руководителей, педагогических работников и работников организаций применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников организаций
2.1. Фонд оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников организаций (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка организации по состоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для организаций составляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания организации, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций за показатели качества и результативности.
2.5. Руководителем организации самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда, при этом обязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6. Оплата труда руководителей, педагогических работников и работников организаций производится на основании трудовых договоров.
3. Условия оплаты труда руководителей организаций
3.1. Условия оплаты труда руководителей организаций распространяются на руководителя, заместителя руководителя, начальника лагеря, заведующего филиалом, главного бухгалтера организации.
3.2. Заработная плата руководителей организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.
3.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаются локальными нормативными актами организации в пределах фонда оплаты труда организации на основании показателей (критериев), установленных такими актами.
3.5. Должностной оклад руководителя организации (за исключением заместителя руководителя, начальника лагеря, заведующего филиалом, главного бухгалтера организации) определяется трудовым договором, зависит от средней заработной платы работников возглавляемой им организации и рассчитывается по формуле:
До = ЗПср x Купр x (1 + Ккв + Кч + Коб + Кпп), где:
До - должностной оклад;
ЗПср - средняя заработная плата работников организации;
повышающие коэффициенты:
Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;
Ккв - коэффициент квалификации;
Кч - коэффициент численности обучающихся;
Коб - коэффициент объемных показателей;
Кпп - персональный повышающий коэффициент.
3.6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается руководителю организации с учетом стажа работы в должности руководителя организации, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается правовым актом работодателя и является его правом, а не обязанностью. Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента - до 0,6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается в пределах фонда оплаты труда организации.
