АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2014 года N 312


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа "Город Улан-Удэ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 23.07.2020 N 156.
____________________________________________________________________

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа "Город Улан-Удэ", и приведения в соответствие с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа "Город Улан-Удэ", согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Руководитель
Администрации г. Улан-Удэ
Е.Н.ПРОНЬКИНОВ

Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 22.10.2014 N 312

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРСВЕТ", ОКАЗЫВАЮЩЕГО (ВЫПОЛНЯЮЩЕГО) УСЛУГИ (РАБОТЫ) ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЕТЕЙ НАРУЖНОГО ОСВЕЩЕНИЯ, СВЕТОФОРНЫХ ОБЪЕКТОВ, АРХИТЕКТУРНОЙ ПОДСВЕТКИ И ПРАЗДНИЧНОЙ ИЛЛЮМИНАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа "Город Улан-Удэ" (далее - учреждение).

1.2. Положение об оплате труда работников учреждения разработано в соответствии с постановлениями Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в пределах ассигнований из местного, республиканского бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда включает в себя базовый фонд оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах должностных окладов (ставок заработной платы).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от профессиональной подготовки и уровня квалификации работника, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При формировании штатного расписания используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

а) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

б) профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526;

в) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах а), б), в) настоящего пункта, при формировании штатного расписания используется постановление Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению, с последующей ежегодной индексацией в размере, соответствующем размеру увеличения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия.

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.6. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.7. Положение об оплате труда работников учреждения, утвержденное коллективным договором учреждения, согласовывается с учредителем и утверждается приказом учреждения.

2.8. С учетом условий труда работников руководителем учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.09.2009 N 182, Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ, в сфере ЖКХ РБ, настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальным нормативным актом, трудовым договором работника и работодателя, предусмотренные главами 5 - 6 настоящего Положения.

2.9. Выплата заработной платы устанавливается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, главного бухгалтера включает в себя: должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады директора, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

3.3. Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср x N x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

N - кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

3.3.1. Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;