N п/п

Наименование целевого показателя эффективности

Критерии оценки

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя

Периодичность представления отчетности

Баллы (максимально возможное количество)

Коэффициент сложности постановленной задачи

_______________

     Баллы (максимально возможное количество) установлены в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, рассчитанному с применением коэффициента 1,75 соответственно VI группе по оплате труда, при условии утверждения учреждению 18-кратного числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию на осуществление стимулирующих выплат, согласно постановлению Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и подлежат пересмотру при изменении указанных параметров.

1.

Выполнение утвержденного Учреждению государственного задания

Достижение результата выполнения работ утвержденного Учреждению государственного задания

Отчет предоставляется по форме, определенной государственным заданием учреждения

Квартальная

Выполнение - 8 баллов*

10

2.

Расширение сети МФЦ в соответствии со схемой размещения МФЦ и отделов (офисов) привлекаемых организаций на территории Ленинградской области и утвержденными планами-графиками (планами мероприятий)

Открытие МФЦ и УРМ, утвержденных базовыми параметрами и установленных сверх норматива

Отчет по установленной форме о проделанных мероприятиях

Квартальная

Выполнение - 10 баллов**

8

Перевод МФЦ, расположенных в арендованных помещениях, в помещения, переданные ГБУ ЛО "МФЦ" в безвозмездное пользование (не менее 5 МФЦ)

Оптимизация действующих окон в МФЦ и УРМ, за счет результативного использования кадровых ресурсов с учетом степени загрузки филиала (отдела) и/или УРМ по количеству зарегистрированных обращений, без изменения доли охвата, рассчитанной по методике Министерства экономического развития Российской Федерации

3.

Внедрение единых стандартов по основным видам деятельности

Разработка и внедрение единых стандартов в соответствии с утвержденным планом-графиком

Отчет по установленной форме о проделанных мероприятиях

Квартальная

Выполнение - 10 баллов**

8

4.

Организация деятельности УРМ в соответствии с утвержденными требованиями стандарта комфортности

Исполнение утвержденного плана-графика

Отчет по установленной форме о проделанных мероприятиях

Квартальная

Выполнение - 10 баллов**

8

5.

Реализация плана мероприятий по обеспечению доступности МФЦ и УРМ для маломобильных групп населения

Исполнение утвержденного плана-графика

Отчет по установленной форме о проделанных мероприятиях

Квартальная

Выполнение - 10 баллов**

8

6.

Организация электронного документооборота с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги

Переход на полный электронный документооборот без дублирования на бумажных носителях (за исключением оригинала заявлений граждан) при взаимодействии с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги

Отчет по установленной форме о проделанных мероприятиях

Квартальная

Выполнение - 10 баллов**

8

7.

Участие Учреждения в реализации муниципального инвестиционного стандарта

Реализация плана мероприятий по внедрению муниципального инвестиционного стандарта

Отчет по установленной форме о проделанных мероприятиях

Квартальная

Выполнение - 2 балла*

10

8.

Отсутствие текучести кадров (без учета совместителей)

Отношение числа уволенных работников учреждения за год, к среднесписочной численности за тот же период

Отчет по установленной форме

Годовой показатель

Не более 18% в год Неисполнение установленного показателя - снижение на 80 баллов

Не установлен

_______________

* Начисление баллов осуществляется при наличии положительной динамики достижения целевого показателя и рассчитывается по формуле:

Битог = БобщКсл,

где: Битог - итоговое количество баллов, применяемое для расчета премиальных выплат

Бобщ - максимально возможное количество баллов, предусмотренных за выполнение целевого показателя

Ксл - коэффициент сложности поставленных задач

** Исполнение целевого показателя по результатам промежуточных мероприятий рассчитывается по формуле:

,

где: Кисп - коэффициент исполнения поставленных задач

М выполненные - фактически выполненные мероприятия в установленные сроки

М запланированные - мероприятия, запланированные на отчетный период

Итоговое количество баллов, применяемое для расчета премиальных выплат, рассчитывается по формуле:

Битог = КиспКслБобщ,

где: Битог - итоговое количество баллов, применяемое для расчета премиальных выплат

Кисп - коэффициент исполнения поставленных задач

Ксл - коэффициент сложности поставленной задачи

Бобщ - максимально возможное количество баллов, предусмотренных за выполнение целевого показателя

N п/п

Наименование целевого показателя эффективности

Критерии оценки

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя

Периодичность представления отчетности

Баллы (максимально возможное количество)

Коэффициент сложности поставленной задачи

_______________

     Баллы (максимально возможное количество) установлены в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, рассчитанному е применением коэффициента 1,75 соответственно VI группе по оплате труда, и при условии утверждения учреждению 18-кратного числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию на осуществление стимулирующих выплат, согласно постановлению Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и подлежат пересмотру при изменении указанных параметров.

1.

Обеспечение выполнения задач (поручений), поступивших руководителю Учреждения в письменном виде от руководства Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (Заместителя председателя Правительства ЛО - председателя Комитета, первого заместителя председателя Комитета или начальника департамента государственных услуг Комитета)

Оперативность, своевременность и качество исполнения поручений

Отчет по установленной форме

По истечении каждого месяца

Выполнение - 10** баллов

10

2.

Формирование системы оплаты труда сотрудников Учреждения, ориентированной на достижение целевых показателей эффективности деятельности

Оплата труда административно-управленческого персонала производится исходя из индивидуальных показателей эффективности и результативности

Представление на согласование ежемесячных отчетов по установленной форме (достижение показателей эффективности и результативности деятельности административно-
управленческого персонала)

По истечении каждого месяца

Выполнение -10** баллов

10

Оплата труда работников МФЦ и УРМ производится в соответствии с методикой расчета эффективности деятельности структурного подразделения*, с учетом степени загрузки по количеству зарегистрированных обращений

Отчет по установленной форме

3.

Соблюдение финансовой и исполнительской дисциплины

Отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы

Отчет по установленной форме

По истечении каждого месяца

Выполнение -10** баллов

10

Отсутствие фактов совершения Учреждением крупных сделок без согласования с Комитетом

Отсутствие замечаний по своевременности представления месячных, квартальных и годовых отчетов

4.

Популяризация деятельности МФЦ

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан о деятельности МФЦ

Отчет по установленной форме

По истечении каждого месяца

Выполнение -5** баллов

10

_______________

* Расчет эффективности деятельности структурных подразделений ГБУ ЛО "МФЦ" осуществляется с учетом установления порогового значения выплат стимулирующего и компенсационного характера по следующим критериям:

- в зависимости от количества зарегистрированных обращений граждан (прием и выдача документов, консультации);

- в зависимости от количества обоснованных жалоб на работу сотрудников в частности, структурного подразделения в целом;

- в зависимости от количества отказных решений и количества повторных вызовов заявителя в ОИВ и/или ОМСУ, явившихся следствием ошибки работника ГБУ ЛО "МФЦ".

** Начисление баллов в полном объеме осуществляется при согласовании Комитетом ежемесячного отчета по установленной форме. При невыполнении установленного целевого показателя в отчетном периоде производится снижение баллов на 5% за каждое нарушение. Итоговое количество баллов, применяемое для расчета премиальных выплат, рассчитывается по формуле:

Битог = БобщКсл,

где: Битог - итоговое количество баллов, применяемое для расчета премиальных выплат

Бобщ - максимально возможное количество баллов, предусмотренных за выполнение целевого показателя (при невыполнении установленного целевого показателя в отчетном периоде - с учетом снижения баллов на 5% за каждое нарушение)

Ксл - коэффициент сложности поставленной задачи

Отчет руководителя ГБУ ЛО "МФЦ" по достижению показателей эффективности и результативности

за

20___ года

(месяц)

Наименование целевого показателя эффективности

Фактический результат исполнения целевого показателя, за отчетный период, с учетом критериев оценки

Фактический срок выполненных мероприятий

Количество начисленных баллов за исполнение целевого показателя

Примечания

Отчет ГБУ ЛО "МФЦ" по достижению показателей эффективности и результативности

за

20___ года

(квартал)

Наименование целевого показателя эффективности

Плановое значение достижения целевого показателя, установленного на отчетный период, с учетом критериев оценки и/или утвержденного плана-графика

Фактический результат выполненных мероприятий, за отчетный период

Фактический срок выполненных мероприятий

Коэффициент исполнения (фактический результат /плановое значение)

Примечание