1.1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также - край и Администрация соответственно) и определению его результатов.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 16.06.2023 N 44)
1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего исполнительного органа края, Администрации (далее также - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 16.06.2023 N 44)
1.3. Условие об испытании предусматривается в правовом акте представителя нанимателя о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы и в служебном контракте.
1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
1.6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
1.7. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
1.8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве в исполнительных органах Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 5 февраля 2020 г. N 5.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 16.06.2023 N 44)