ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2020 года N 5
Об утверждении Положения о наставничестве в исполнительных органах Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края
(с изменениями на 16 октября 2023 года)
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 29.05.2020 N 55, от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39, от 16.10.2023 N 85)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52)
1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в исполнительных органах Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Положение).
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39)
2. Руководителям исполнительных органов края, структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства края организовать работу по применению наставничества в возглавляемых ими исполнительных органах края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства края согласно Положению.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39)
3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Хабаровского края:
Губернатор
С.И.Фургал
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 5 февраля 2020 г. N 5
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 29.05.2020 N 55, от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39, от 16.10.2023 N 85)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о наставничестве в исполнительных органах Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Положение) определяет порядок осуществления наставничества в исполнительных органах Хабаровского края (далее также - край), структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства края (далее - Администрация).
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39)
Действие настоящего Положения не распространяется на государственных гражданских служащих края, назначаемых в аппарат мировых судей комитета Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей и административных комиссий.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52)
1.2. Основными задачами наставничества являются:
1) повышение информированности лиц, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - наставляемое лицо), о направлениях и целях деятельности исполнительного органа края, структурного подразделения Администрации, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации наставляемого лица к условиям осуществления служебной (трудовой) деятельности;
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39)
2) развитие у наставляемого лица умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
3) повышение мотивации наставляемого лица к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной (трудовой) деятельности.
1.3. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя) в отношении:
1) государственных гражданских служащих края, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, замещающих должности категории "руководители" ведущей группы должностей, категории "специалисты";
(пп. 1 в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 29.05.2020 N 55)
2) лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, которым установлено испытание.
2. Организация наставничества
2.1. Наставничество устанавливается на период испытания при назначении на должность. В случае если испытание установлено на срок до одного месяца включительно, наставничество устанавливается сроком два месяца.
Исчисление срока наставничества начинается с даты назначения наставляемого лица на должность.
2.2. Для государственных гражданских служащих края наставником назначается государственный гражданский служащий соответствующего исполнительного органа края, структурного подразделения Администрации.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39)
2.3. Для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, наставник назначается из числа государственных гражданских служащих либо лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, соответствующего исполнительного органа края, структурного подразделения Администрации.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39)
2.4. Наставник не должен иметь дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
2.5. Непосредственный руководитель наставляемого лица не может являться наставником.
2.6. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух наставляемых лиц.
2.7. Кандидатура наставника определяется в правовом акте представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица на основании служебной записки руководителя исполнительного органа края (структурного подразделения исполнительного органа края), структурного подразделения Администрации, содержащей сведения о сроке наставничества и письменное согласие лица, предлагаемого наставником.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39, от 16.10.2023 N 85)
2.8. Кадровое подразделение исполнительного органа края, Администрации (далее - кадровое подразделение) знакомит под подпись наставляемое лицо и наставника с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица в течение трех рабочих дней со дня его назначения.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39, от 16.10.2023 N 85)
2.9. Замена наставника осуществляется по решению представителя нанимателя по предложению руководителя исполнительного органа края (структурного подразделения исполнительного органа края), структурного подразделения Администрации (далее - предложение о замене наставника) в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.
Предложение о замене наставника направляется представителю нанимателя в письменной форме в срок не позднее одного рабочего дня со дня возникновения обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
Решение о замене наставника оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя не позднее двух рабочих дней со дня получения предложения о замене наставника. При этом срок наставничества не изменяется.
(п. 2.9 в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 16.10.2023 N 85)
2.10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения наставляемого лица на иную должность в том же или другом исполнительном органе края, структурном подразделении Администрации либо его увольнения.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 01.06.2022 N 52, от 29.05.2023 N 39)
3. Права и обязанности участников наставничества
3.1. Наставник обязан:
1) содействовать в ознакомлении наставляемого лица с условиями прохождения гражданской службы (осуществления трудовой деятельности);
2) представлять наставляемому лицу рекомендации по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
3) выявлять ошибки, допущенные наставляемым лицом при осуществлении им профессиональной служебной (трудовой) деятельности, и содействовать в их устранении;
