ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2014 года N 61


Об утверждении Положения о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края,
 структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края

(с изменениями на 25 января 2018 года)

__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Губернатора Хабаровского края
от 5 февраля 2020 года N 5
__________________________

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", распоряжения Губернатора Хабаровского края от от 11 февраля 2014 г. N 33-р"О применении современных технологий формирования кадрового состава на государственной гражданской службе"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Положение).

2. Руководителям органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края организовать работу по применению наставничества в возглавляемых ими органах исполнительной власти края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края согласно Положению, утвержденному настоящим постановлением.

Губернатор
В.И. Шпорт

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 26 августа 2014 года N 61

ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях
 аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края  

(с изменениями на 25 января 2018 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Положение) определяет порядок осуществления наставничества в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край), структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края.

Под наставничеством понимается форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Наставник - лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Действие Положения не распространяется на государственных гражданских служащих края, назначаемых в аппарат мировых судей комитета Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий. (Абзац дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101, пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Наставничество организуется в целях подготовки лиц, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - наставляемое лицо), к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизации периода их адаптации к замещаемой должности, приобретению профессиональных знаний иумений для выполнения служебных обязанностей. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

1.3. Основными задачами наставничества являются:

1) оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации наставляемого лица к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;

2) оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и умений наставляемого лица;

3) ускорение процесса профессионального становления и развития наставляемого лица, развитие его способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

1.4. Наставничество осуществляется в отношении государственных гражданских служащих края, замещающих должности категории "руководители" ведущей группы должностей, должности категории "специалисты", впервые поступающих на государственную гражданскую службу, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, которым установлено испытание.

2. Организация наставничества

2.1. Наставничество устанавливается на период испытания при назначении на должность. В случае если испытание установлено на срок до одного месяца включительно, наставничество устанавливается на срок два месяца.

Кандидатура наставника определяется в правовом акте представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя) о назначении на должность наставляемого лица. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

2.2. Пункт исключен - Постановление Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию).

2.3. Для государственных гражданских служащих края наставником назначается государственный гражданский служащий края, замещающий должность категории "руководители. специалисты" в органе исполнительной власти края, структурном подразделении аппарата Губернатора и Правительства края. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию).

2.4. Для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, наставник может назначаться из числа государственных гражданских служащих, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, соответствующего органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края (далее также - Аппарат). (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

2.5. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

2.6. Кандидатура наставника определяется на основании служебной записки руководителя органа исполнительной власти края (структурного подразделения органа исполнительной власти края), структурного подразделения Аппарата представителю нанимателя, содержащей письменное согласие лица, предлагаемого наставником.

Исчисление срока наставничества начинается с даты назначения наставляемого лица на должность. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

2.7. Кадровое подразделение органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края (далее - кадровое подразделение) знакомит под роспись наставляемое лицо и наставника с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица в течение трех рабочих дней со дня его назначения. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

2.8. Замена наставника осуществляется по решению представителя нанимателя:

1) в случае увольнения наставника, перевода его на иную должность в органе исполнительной власти края, структурном подразделении Аппарата, в иной орган исполнительной власти края, структурное подразделение Аппарата;

2) по ходатайству наставляемого лица или наставника при наличии обстоятельств, препятствующих процессу осуществления наставничества (командировка, болезнь, отпуск и т.д.).

Решение о замене наставника оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя. При этом срок наставничества и план мероприятий по наставничеству не изменяются. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

3. Права и обязанности участников наставничества

3.1. Наставник обязан:

1) Подпункт утратил силу - Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию.

2) осуществлять контроль деятельности наставляемого лица в форме личной проверки выполнения плана мероприятий по наставничеству, заданий, поручений, качества подготавливаемых документов;

3) оказывать индивидуальную помощь в изучении правовых актов Российской Федерации и края, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей наставляемым лицом, организационно-распоряди- тельных документов органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата, в котором осуществляется наставничество (далее - документы), указанных в перечне документов, обязательных для изучения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, разрабатываемом кадровым подразделением (далее также - Перечень), а также в овладении наставляемым лицом практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений; (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

4) передавать наставляемому лицу накопленный профессиональный опыт и знания, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

5) Подпункт утратил силу - Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию.

6) выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением. (Подпункт дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5).

3.2. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с осуществлением наставничества;

2) требовать выполнения наставляемым лицом предусмотренных настоящим Положением обязанностей наставляемого лица;

3) вносить предложения вышестоящему руководителю о поощрении наставляемого лица, применении дисциплинарного взыскания, а также по другим вопросам, связанным с наставничеством, требующим решения вышестоящего руководителя.

3.3. Наставляемое лицо обязано:

1) выполнять план мероприятий по наставничеству;

2) совершенствовать профессиональные умения, практические приемы и способы качественного выполнения служебных заданий и поручений. (Подпункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

3.4. Наставляемое лицо имеет право:

1) пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

2) в индивидуальном порядке обращаться к наставнику по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

3) знакомиться с документами по осуществлению наставничества;

4) при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к руководителю структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края.

4. Порядок осуществления наставничества

4.1. Наставник в течение 10 рабочих дней со дня ознакомления с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица разрабатывает, согласовывает с руководителем кадрового подразделения и утверждает у вышестоящего руководителя план мероприятий по наставничеству в соответствии с формой примерного плана мероприятий по наставничеству в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (приложение N 1 к настоящему Положению). (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

4.2. Пункт утратил силу - Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию.

4.3. Наставник знакомит наставляемое лицо с планом мероприятий по наставничеству под роспись в течение трех рабочих дней после утверждения.

4.4. План мероприятий по наставничеству составляется в трех экземплярах: по экземпляру для наставляемого лица, наставника и кадрового подразделения. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

4.5. В плане мероприятий по наставничеству в зависимости от должностных обязанностей наставляемого лица, установленных должностным регламентом (должностной инструкцией), предусматриваются конкретные мероприятия, по каждому из которых устанавливается срок исполнения и ставится отметка о выполнении, в том числе:

1) изучение документов, указанных в Перечне;

2) выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) наставляемого лица по замещаемой должности;

3) проверка знания документов, указанных в Перечне, в форме письменного тестирования.

Тестирование организуется и проводится кадровым подразделением в срок не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока наставничества. Тест должен содержать не более 60 и не менее 40 вопросов на знание документов, указанных в Перечне. Тестирование ограничено во времени из расчета одна минута на вопрос. Результат тестирования считается удовлетворительным, если наставляемое лицо правильно ответило на 70 и более процентов предложенных вопросов.

При неудовлетворительном результате проводится повторное тестирование наставляемого лица в срок не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока наставничества. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

4.6. Наставник не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока наставничества составляет и утверждает у вышестоящего руководителя отчет о результатах работы наставляемого лица по итогам наставничества в соответствии с формой отчета о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество (приложение N 2 к настоящему Положению), содержащий информацию о результате тестирования наставляемого лица, отзыв наставника о профессиональной служебной (профессиональной) деятельности наставляемого лица. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

4.7. Отчеты о результатах работы наставляемого лица после их утверждения передаются наставляемыми лицами в кадровое подразделение. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).

4.8. Отзыв наставника о результатах работы наставляемого лица учитывается при оценке результатов испытания наставляемого лица, проведении его аттестации.

4.9. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации, принятии решения о поощрении, в том числе о премировании наставника.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению

(в редакции
Постановления Губернатора Хабаровского края
от 25 января 2018 года N 5
- см. предыдущую редакцию)