Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИКАЗ

от 22 июля 2013 года N 19


Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"*

(с изменениями на 5 мая 2016 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Комитета
экономического развития и инвестиционной деятельности
Ленинградской области от 18 мая 2018 года N 11
____________________________________________________________________

_______________

* Наименование в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 1 декабря 2014 года N 47. - См. предыдущую редакцию.     

В целях реализации областного закона от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" в соответствии с частью "а" пункта 2 постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казённых учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 1 декабря 2014 года N 47. - См. предыдущую редакцию)

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 марта 2013 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности М.В.Кисельникова.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 1 декабря 2014 года N 47; в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 5 мая 2016 года N 25. - См. предыдущую редакцию)

Первый заместитель
председателя комитета
М.Кисельников

   Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом Комитета
экономического развития
и инвестиционной деятельности
Ленинградской области
от 22 июля 2013 года N 19

     
Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"*

(с изменениями на 5 мая 2016 года)

_______________

* Наименование в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 1 декабря 2014 года N 47. - См. предыдущую редакцию.    

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с областным законом Ленинградской области от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области", постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казённых учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности".

1.2. Настоящее положение определяет виды, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - руководитель, учреждение), подведомственного Комитету экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (далее - Комитет).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 1 декабря 2014 года N 47. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в областном законе от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области".

2. Виды, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ,

за стаж непрерывной работы в учреждении,

за выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы,

персональные надбавки.

2.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитывается следующее:

исполнение учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных приказом Комитета (далее - критерии и показатели деятельности);

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Размер выплат руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно, за фактически отработанное время в соответствии с приказом Комитета от 29.04.2016 N 20 "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и его руководителя и о признании утратившим силу приказа Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 22 июля 2013 года N 18" (далее - приказ Комитета N 20) с учетом оценки степени выполнения индивидуальных критериев и показателей эффективности и результативности руководителя ГБУ ЛО "МФЦ" на основании служебной записки начальника департамента государственных услуг Комитета, согласованной заместителем Председателя Правительства Ленинградской области - председателем комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 5 мая 2016 года N 25. - См. предыдущую редакцию)

2.5. Ежемесячные выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в следующих размерах от должностного оклада:

- от 1 года до 5 лет непрерывной работы в учреждении - 10 процентов;

- 5 лет до 10 лет непрерывной работы в учреждении - 15 процентов;

- 10 лет до 15 лет непрерывной работы в учреждении - 20 процентов;

- свыше 15 лет непрерывной работы в учреждении - 25 процентов.

2.6. Размер премиальных выплат руководителю учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается правовым актом Комитета, на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Ленинградской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Комитет, с учетом оценки степени выполнения критериев и показателей эффективности и результативности деятельности ГБУ ЛО "МФЦ", утвержденных приказом Комитета N 20, за фактически отработанное время.

За выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения может быть установлена правовым актом Комитета премиальная выплата, размер которой максимальными размерами не ограничивается.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 5 мая 2016 года N 25. - См. предыдущую редакцию)

2.7. Персональные надбавки руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казённых учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173.

2.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть уменьшены или отменены на основании служебной записки начальника департамента государственных услуг в следующих случаях:

- при нарушении трудовой дисциплины;

- при наличии фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения;

- при наличии у руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, наложенных в отчетный период;

- при наличии административных наказаний, назначенных руководителю учреждения, связанных с исполнением руководителем учреждения своих должностных обязанностей в отчетный период;

- при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, установленных правовыми актами, уставом учреждения, трудовым договором;

- при наличии обоснованных замечаний по организации деятельности учреждения, по результатам проверок, проведенных уполномоченными органами.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 5 мая 2016 года N 25. - См. предыдущую редакцию)

Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена

АО "Кодекс"