МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2019 года N СЭД-03-01-03-160
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства промышленности и торговли Пермского края от 25.08.2020 N 03-01-03-203.
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 5.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края", приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее - Методика, Министерство).
2. Установить, что Методика применяется также при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заместитель председателя
Правительства - министр
А.В.ЧИБИСОВ
УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства промышленности,
предпринимательства и торговли
Пермского края
от 09.07.2019 N СЭД-03-01-03-160
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Министерство) определяет методы и критерии оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Решение об объявлении конкурса принимается заместителем председателя Правительства - министром промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее - министр) при наличии вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, замещение которых в соответствии с законодательством о гражданской службе осуществляется на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства.
Приказом о проведении конкурса утверждаются:
дата начала конкурса, наименование должности, на замещение которой проводится конкурс;
состав рабочей группы по проведению конкурса;
методы оценки профессиональных, личностных и деловых качеств;
предполагаемые даты, время и место проведения конкурсных процедур.
Рабочая группа состоит из руководителя, секретаря и иных членов рабочей группы.
В состав рабочей группы входят руководители и (или) специалисты структурного подразделения Министерства, на замещение должности в котором проводится конкурс, заместитель министра, курирующий структурное подразделение Министерства, на замещение должности в котором проводится конкурс (при необходимости), а также представители департамента государственной службы Аппарата Правительства Пермского края (далее - департамент).
Методы оценки профессионального уровня кандидатов определяются приказом Министерства о проведении конкурса в зависимости от групп и (или) категории вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о гражданской службе, согласно приложению 1 к настоящей Методике.
3. Конкурс проводится в два этапа, в сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края".
4. На первом этапе конкурса:
департамент организует подготовку и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о проведении конкурса) на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края", обеспечивает размещение информации на портале "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
Министерство организует размещение объявления на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
департамент осуществляет прием документов и проверку в установленном порядке достоверности сведений, представленных гражданскими служащими (гражданами) Российской Федерации, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
Объявление о проведении конкурса должно содержать:
таблицу с указанием наименования вакантной должности (категория, группа), наименование структурного подразделения, квалификационные требования (к образованию, включая направление подготовки, к стажу государственной гражданской службе или стажу работы по специальности);
информацию о месте приема документов от кандидатов, конечной дате приема;
список документов, необходимых для представления кандидатом;
контактную информацию об ответственных за прием документов;
информацию о должностных обязанностях и (или) о том, где с должностным регламентом можно ознакомиться;
иную информацию.
5. На втором этапе конкурса департамент осуществляет оценку профессионального уровня кандидатов, обеспечивает проведение заседания конкурсной комиссии Министерства (далее - конкурсная комиссия) и принятие ею решения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется в виде приказа о проведении второго этапа конкурса.
Приказом о проведении второго этапа конкурса утверждаются:
даты, время и место проведения конкурсных процедур;
список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, с указанием конкретного времени приглашения на проведение конкурсных процедур.
Кандидатам сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа путем размещения общедоступной информации на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края", а также посредством направления сообщения по электронной почте и (или) смс-оповещения или телефонного звонка.
6. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется рабочей группой.
Для проведения оценки профессионального уровня кандидатов разрабатываются критерии оценки профессионального уровня кандидатов.
Критерии оценки профессионального уровня кандидатов разрабатываются рабочей группой в зависимости от квалификационных требований к вакантной должности.
Критерии оценки профессионального уровня кандидатов утверждаются председателем конкурсной комиссии до проведения второго этапа конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
В критериях оценки профессионального уровня кандидатов устанавливается минимальный проходной балл для дальнейшего участия в конкурсных процедурах.
Для оценки профессионального уровня кандидатов могут быть установлены следующие критерии:
а) по образованию:
вид учебного заведения (например, федеральный, национальный, иной государственный, иной);
форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная);
специальность (направление подготовки) по видам;
дополнительное профессиональное образование (в случае, если должностным регламентом предусмотрено наличие дополнительного образования);
б) по профессиональному опыту (навыкам):
стаж работы по специальности (направлению подготовки) по количеству лет;
стаж гражданской службы по количеству лет;
управленческий опыт по количеству лет (при объявлении конкурса на замещение должности категории "руководители");
наличие опыта в области профессиональной деятельности по направлению деятельности Министерства по количеству лет;
карьерная динамика: явная динамика, были случаи продвижения и роста, один уровень (при объявлении конкурса на должность категории "руководители");
трудовая миграция (динамика изменения мест работы);
в) по имеющимся профессиональным, личностным качествам, знаниям, навыкам (в зависимости от применяемых методов оценки).
