ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2019 года N 135-ПГ
Об утверждении Порядка замещения управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 23 июня 2023 года)
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 25.03.2020 N 32-ПГ, от 07.12.2021 N 161-ПГ, от 22.07.2022 N 111-ПГ, от 23.06.2023 N 53-ПГ)
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 сентября 2019 года N 71-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок замещения управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Признать утратившими силу:
пункт 6 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 августа 2016 года N 140-ПГ;
пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2018 года N 113-ПГ.
3. Утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 25.03.2020 N 32-ПГ.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 октября 2019 года N 135-ПГ
ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДОЛЖНОСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 25.03.2020 N 32-ПГ, от 07.12.2021 N 161-ПГ, от 22.07.2022 N 111-ПГ, от 23.06.2023 N 53-ПГ)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру замещения вакантной управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - управленческая должность, автономный округ).
2. В целях реализации настоящего Порядка представителем нанимателя (работодателем) является (далее - представитель нанимателя):
2.1. Губернатор автономного округа - для должностей государственной гражданской службы автономного округа - руководителей исполнительных органов автономного округа (далее - исполнительный орган) и территориальных органов исполнительных органов (далее - территориальный орган), первых заместителей руководителей исполнительных органов и территориальных органов, заместителей руководителей исполнительных органов;
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 22.07.2022 N 111-ПГ)
2.2. руководитель исполнительного органа - для должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики автономного округа (государственных унитарных предприятий автономного округа, государственных учреждений автономного округа) (далее - организация).
3. Управленческая должность замещается одним из следующих способов:
3.1. из резерва управленческих кадров автономного округа (далее - резерв);
3.2. лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);
3.3. лицом, достигшим 50-летнего возраста;
3.4. в порядке ротации государственных гражданских служащих автономного округа;
3.5. в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31, частью 4 статьи 35, частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 73, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
(пп. 3.5 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 23.06.2023 N 53-ПГ)
4. Управленческая должность замещается лицом, соответствующим квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.
5. Способ замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, определяется членом Правительства автономного округа, координирующим и контролирующим деятельность исполнительного органа, территориального органа, в которых учреждена управленческая должность, в соответствии с установленным распределением обязанностей между членами Правительства автономного округа (далее - член Правительства автономного округа).
6. В случае принятия решения о замещении управленческой должности, указанной в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, из резерва член Правительства автономного округа анализирует информацию о лицах, включенных в резерв, размещенную на официальном сайте аппарата Губернатора автономного округа.
В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения указанной управленческой должности член Правительства автономного округа направляет в уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва (далее - уполномоченный орган) запрос о проведении конкурса по формированию резерва либо ходатайство о включении определенной им кандидатуры в резерв.
7. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, член Правительства автономного округа направляет в адрес Губернатора автономного округа представление о рассмотрении кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - представление).
В представлении указывается:
- предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;
- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества);
- уровень готовности к замещению управленческой должности (далее - уровень готовности) в случае замещения управленческой должности из резерва.
7-1. Решение о замещении управленческих должностей, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, находящихся в непосредственном подчинении Губернатора автономного округа, принимается Губернатором автономного округа с учетом положений пункта 3 настоящего Порядка.
В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, положения пунктов 5 - 7 настоящего Порядка не применяются.
(п. 7-1 введен постановлением Губернатора ЯНАО от 07.12.2021 N 161-ПГ)
8. В случае согласования Губернатором автономного округа кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, организацию подготовки проекта правового акта, связанного с назначением на управленческую должность, осуществляет структурное подразделение исполнительного органа, на который возложена функция кадрового обеспечения в отношении лиц, замещающих управленческие должности, указанные в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка.
9. Способ замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, определяется руководителем исполнительного органа, являющимся учредителем организации, в которой учреждена управленческая должность (далее - руководитель исполнительного органа (учредитель)).
10. В случае принятия решения о замещении управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, из резерва руководитель исполнительного органа (учредитель) анализирует информацию о лицах, включенных в резерв, размещенную на официальном сайте аппарата Губернатора автономного округа.
В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения управленческой должности руководитель исполнительного органа (учредитель) обращается к члену Правительства автономного округа с запросом о принятии решения о необходимости формирования резерва.
11. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, руководитель исполнительного органа (учредитель) направляет в адрес Губернатора автономного округа представление о рассмотрении кандидатуры для замещения управленческой должности, которое содержит сведения, указанные в пункте 7 настоящего Порядка.
В случае согласования Губернатором автономного округа кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, структурное подразделение исполнительного органа, на которое возложена функция кадрового обеспечения в отношении лиц, замещающих управленческие должности, указанные в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, организует оформление трудовых отношений с кандидатом, претендующим на указанную управленческую должность.
(п. 11 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 25.03.2020 N 32-ПГ)
12. В случае замещения управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего Порядка, она замещается при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 13 - 15 настоящего Порядка, одним из следующих лиц:
12.1. резервистом, отнесенным к высшему уровню готовности;
12.2. резервистом, отнесенным к базовому уровню готовности, при условии его участия в мероприятиях по профессиональному развитию, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции (далее - подготовка) до его назначения на управленческую должность;
12.3. резервистом, отнесенным к перспективному уровню готовности, при условии прохождения им подготовки и тестирования до его назначения на управленческую должность.
13. Резервист, отнесенный к базовому или перспективному уровню готовности, в течение 10 рабочих дней со дня его информирования о возможности замещения управленческой должности представляет в структурное подразделение исполнительного органа, на который возложена функция кадрового обеспечения в отношении лиц, замещающих управленческие должности, указанные в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, один из следующих документов:
13.1. документ (копию документа, заверенную кадровой службой или нотариально), подтверждающий прохождение им в период нахождения в резерве подготовки;
13.2. письменное обязательство о прохождении подготовки в течение одного месяца со дня согласования Губернатором автономного округа его кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, или определения руководителем исполнительного органа кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка.
14. Резервист, отнесенный к базовому или перспективному уровню готовности, представивший обязательство о прохождении подготовки, проходит подготовку в одной из следующих форм:
14.1. курсы повышения квалификации;
14.2. тренинг;
