МИНИСТЕРСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 30 июля 2021 года N 31-02-1-4-1177


О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, утвержденную приказом Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края от 02 сентября 2020 г. N 31-02-1-4-469

В соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, пунктом 3.14 Положения о Министерстве по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 15 декабря 2006 г. N 88-п, в целях оптимизации деятельности при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей, а также конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, утвержденную приказом Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края от 02 сентября 2020 г. N 31-02-1-4-469.

2. Начальнику отдела финансового и документационного обеспечения Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края (далее - Министерство) Петуховой Е.М. обеспечить опубликование настоящего Приказа в Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края, размещение на официальном сайте Министерства и направление настоящего Приказа в органы и структурные подразделения согласно Приказу Министерства от 20 июня 2019 г. N СЭД-31-02-2-2-689 "О назначении лиц, ответственных за направление нормативных правовых актов Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края".

3. Настоящий Приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр
Л.Г.ВЕДЕРНИКОВА

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Министерства по управлению
имуществом и градостроительной
деятельности Пермского края
от 30.07.2021 N 31-02-1-4-1177

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 02 СЕНТЯБРЯ 2020 Г. N 31-02-1-4-469

1. В пункте 2:

1.1. в абзаце восьмом слова "Аппарата Правительства Пермского края" заменить словами "Администрации губернатора Пермского края";

1.2. в абзаце девятом после слов "Методы оценки профессионального уровня кандидатов" дополнить словами ", а также тематика конкурсных заданий (проект документа, практические задачи, реферат или иная письменная работа)";

2. абзац десятый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего";

3. абзац первый пункта 5 признать утратившим силу;

4. в пункте 6:

4.1. абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа, список кандидатов размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также на портале "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";

4.2. дополнить абзацем 7 следующего содержания:

"Кандидатам дополнительно сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа посредством направления сообщения по электронной почте и (или) смс-оповещения или телефонного звонка.";

5. дополнить пунктом 7(1) следующего содержания:

"7(1). В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.";

6. пункт восьмой изложить в следующей редакции:

"8. На заседании конкурсной комиссии проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

На заседании конкурсной комиссии подводятся итоги оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям с учетом ранжированного списка.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.";

7. в абзаце втором пункта 12 слово "министром" заменить словами "председателем комиссии";

8. в приложении 1:

8.1. раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться рабочей группой.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования руководитель рабочей группы информирует членов конкурсной комиссии в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Очередность, дата, время, место и порядок проведения индивидуального собеседования определяются руководителем рабочей группы (в случае проведения предварительного собеседования), председателем конкурсной комиссии с обеспечением равных условий для всех кандидатов.

Каждый из членов рабочей группы (в случае проведения предварительного собеседования), конкурсной комиссии, осуществляющий индивидуальное собеседование, выставляет свою оценку профессионального уровня кандидата по результатам проведения индивидуального собеседования в конкурсный бюллетень согласно приложению 4 к настоящей Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края (далее соответственно - Методика, Министерство).

Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящей Методике.

В ранжированный список выставляется средняя оценка профессионального уровня кандидата с округлением до целого значения.";

8.2. раздел 3 признать утратившим силу;

8.3. раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема (темы) рефератов разрабатывается руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс, утверждается в приказе о проведении конкурса, а также указывается в объявлении о проведении конкурса.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

На реферат дается письменное заключение руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.