ГУБЕРНАТОР ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 4 марта 2022 года N 81-ук


О внесении изменений в указ Губернатора Оренбургской области от 26 августа 2020 года N 404-ук

1. Внести в указ Губернатора Оренбургской области от 26 августа 2020 года N 404-ук "Об утверждении положения о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Оренбургской области" (в редакции указа Губернатора Оренбургской области от 30 апреля 2021 года N 211-ук) следующие изменения:

1.1. В приложении N 1 к указу:

пункт 4 после слов "Оренбургской области" дополнить словами "(далее - целевая должность)";

пункт 14 дополнить абзацем следующего содержания:

"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования кандидата.";

пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:

"Решение о включении в резерв управленческих кадров победителей конкурса "Команда Оренбуржья" принимается на заседании комиссии в 60-дневный срок со дня поступления в комиссию официального представления организаторов конкурса "Команда Оренбуржья" (далее - представление). К представлению прилагаются список победителей конкурса "Команда Оренбуржья", документы, указанные в пункте 14 настоящего Положения, и заявления победителей конкурса "Команда Оренбуржья" о согласии на включение в резерв управленческих кадров.";

в пункте 24 слова "с даты принятия решения о проведении конкурса" заменить словами "после дня окончания приема документов для участия в конкурсе";

пункт 28 после слов "Документы кандидатов" дополнить словами ", участвовавших в конкурсе,";

пункт 46 изложить в новой редакции:

"46. Решение об исключении из резерва управленческих кадров принимается комиссией в случаях:

поступления личного заявления лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении его из резерва управленческих кадров;

непрерывного пребывания лица, включенного в резерв управленческих кадров, в кадровом резерве более 3 лет;

назначения лица, включенного в резерв управленческих кадров, на целевую должность;

достижения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, предельного возраста пребывания в резерве управленческих кадров, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения;

двукратного отказа лица, включенного в резерв управленческих кадров, от предложения о замещении целевой должности;

неоднократного отказа лица, включенного в резерв управленческих кадров, от прохождения обучения по программам дополнительного профессионального образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

представления лицом, включенным в резерв управленческих кадров, подложных документов или заведомо ложных сведений;

прекращения трудового договора (служебного контракта) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по причине грубого нарушения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, трудовых (служебных) обязанностей;

непредставления лицом, включенным в резерв управленческих кадров, в течение 1 месяца со дня принятия решения о включении его в резерв управленческих кадров документов для формирования личного дела;

смерти (гибели) либо признания лица, включенного в резерв управленческих кадров, безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признания лица, включенного в резерв управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличия у лица, включенного в резерв управленческих кадров, заболевания, препятствующего поступлению на целевую должность, подтвержденного заключением медицинской организации;

осуждения лица, включенного в резерв управленческих кадров, к наказанию, исключающему возможность назначения на целевую должность, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выхода лица, включенного в резерв управленческих кадров, из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признания лица, включенного в резерв управленческих кадров, не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применения к лицу, включенному в резерв управленческих кадров, административного наказания в виде дисквалификации.".

1.2. В приложении N 2 к указу:

подпункт "б" пункта 5 после слов "определяет дату, время, место" дополнить словами "и форму";

пункт 6 дополнить абзацами следующего содержания:

"Заседания комиссии могут проводиться в очной либо заочной форме, а также в режиме видеоконференции.

При проведении заседания комиссии в заочной форме до членов комиссии не позднее трех рабочих дней до даты заседания комиссии доводится повестка заседания и направляются материалы по вопросам, включенным в повестку дня заседания комиссии.

Каждый член комиссии не позднее чем за 1 день до даты заседания комиссии направляет в комиссию в письменной форме свое мнение по вопросам, включенным в повестку дня заседания комиссии, которое учитывается при принятии решения.".

1.3. Приложение N 3 к указу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему указу.

2. Указ вступает в силу после его официального опубликования.

Губернатор
Оренбургской области
Д.В.ПАСЛЕР

Приложение
к указу
Губернатора
Оренбургской области
от 4 марта 2022 г. N 81-ук

Состав комиссии Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров