КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2011 года N 215
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 07.08.2020 N 473, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на официальном сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса" http://www.zakon.kemobl.ru - 07.08.2020).
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.11.2012 N 471, от 23.06.2017 N 312, с изм., внесенными постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.11.2013 N 501)
В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести с 1 июня 2011 г. новую систему оплаты труда для работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.11.2012 N 471)
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.11.2012 N 471)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области при установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных архивов руководствоваться настоящим постановлением.
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации Кемеровской области А.А.Зеленина.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2017 N 312)
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.П.МАЗИКИН
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 16 мая 2011 года N 215
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.11.2012 N 471, от 23.06.2017 N 312)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и определяет:
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.11.2012 N 471)
порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области (далее - архив);
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.11.2012 N 471)
порядок и условия оплаты труда руководителей архивов, их заместителей и главных бухгалтеров;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, перечень, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в архивах коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Кемеровской области, нормативными правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда в архиве устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (совета трудового коллектива) архива.
1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2. Порядок установления размера окладов (должностных окладов), ставок работникам
2.1. Заработная плата работника архива включает в себя:
оклад по профессионально - квалификационным группам (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за почетное звание, ученую степень;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам архива устанавливаются руководителем архива на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Заработная плата работников архивов рассчитывается по следующей формуле:
ЗП =Ор + (Ор * К2) + (Ор * К3) + КВ + СВ,
при этом Ор = О x К1;
ЗП - заработная плата работника, руб.;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.4. Оклады (должностные оклады) работников архива устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам (приложения N 1, 2).
2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работников архива производится при присвоении другого квалификационного уровня со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
2.6. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для их применения.
2.7. Работникам архива, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 10 и 20 процентов соответственно.
2.8. Повышающий коэффициент за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
2.9. Работникам архива, имеющим почетное звание, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов.
2.10. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада).
2.13. При установлении условий оплаты труда работникам архива рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.14. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
2.15. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику архива с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем архива персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера
3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2017 N 312)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.
(пп. 3.1.1 в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2017 N 312)
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в размере 0,5 оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
