МЭРИЯ ГОРОДА БИРОБИДЖАНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 года N 4773
Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановлением мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.07.2020 N 1083, вступившего в силу через 1 день со дня официального опубликования (опубликован в сетевом издании "ЭСМИГ" http://www.birmig.ru - 28.07.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 8 ноября 2019 года)
(в ред. постановлений мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19.08.2015 N 3603, от 12.11.2015 N 4655, от 26.02.2016 N 502, от 25.04.2018 N 970, от 31.01.2019 N 150, от 08.11.2019 N 1998)
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Аблова Я.А.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 27.12.2013 N 4773
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19.08.2015 N 3603, от 12.11.2015 N 4655, от 26.02.2016 N 502, от 25.04.2018 N 970, от 31.01.2019 N 150, от 08.11.2019 N 1998)
1. Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель) разработано в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа.
2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся на основании муниципального правового акта мэрии города.
3. Виды стимулирующих выплат руководителю определяются отраслевым Положением об условиях оплаты труда работников.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города на квартал и выплачивается ежемесячно.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и начисляется за фактически отработанное время.
5. При определении руководителю размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) производится структурными подразделениями мэрии города по направлениям деятельности по итогам предыдущего квартала на основании доклада руководителя о выполнении показателей эффективности.
6. При назначении на должность нового руководителя оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется, если им отработано не менее половины квартала.
В случае заключения с руководителем трудового договора на новый срок по причине окончания срока предыдущего договора оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
(абзац введен постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 31.01.2019 N 150)
7. Для руководителей муниципальных учреждений культуры максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:
N п/п | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя учреждения | Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Выполнение плана работы учреждения | Выполнение плана работы не ниже 90% | 25 |
2. | Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда | Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом | 10 |
3. | Эффективное использование средств бюджета городского округа | Отсутствие: - нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности; - кредиторской задолженности | 15 |
4. | Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города | Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных: - соответствующими контрольно-надзорными органами; - мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам | 20 |
5. | Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города | Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности | 20 |
6. | |||
7 | Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения | Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года | 10 |
(п. 7 в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 26.02.2016 N 502) | |||
8. Для руководителей муниципальных учреждений образования максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:
N п/п | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя учреждения | Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Для общеобразовательных учреждений | ||
Качество знаний учащихся | Количество учащихся, обучающихся на "хорошо" и "отлично", на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года | 10 | |
Успеваемость учащихся | Процент успеваемости на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года | 5 | |
Для специальной (коррекционной) школы | |||
Успеваемость учащихся | Процент успеваемости на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года | 15 | |
Для детских дошкольных учреждений | |||
Посещаемость воспитанниками детского дошкольного учреждения | Посещаемость на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года | 15 | |
Для учреждений дополнительного образования | |||
Сохранность контингента | При численности обучающих не ниже установленной муниципальным заданием | 15 | |
(п. 1 в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 26.02.2016 N 502) | |||
2. | Участие в проводимых городских, областных социально значимых мероприятиях различной направленности, в том числе: для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования: - организация каникулярного времени учащихся (итоги летней оздоровительной кампании включаются в доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения за 3 квартал) | Участие в проводимых мероприятиях, в том числе: для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования: - охват учащихся не менее 98% от общего количества детей; - реализация путевок в летние оздоровительные лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения в полном объеме; - организация работы профильных отрядов, кружков и других форм во второй половине дня, в вечернее время (июнь - август); - организация туристических отрядов (однодневных, многодневных походов); - организация трудовой деятельности школьников (организация общественно полезного труда, трудоустройство подростков на предприятия города) | 15 |
(пп. 2 в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19.08.2015 N 3603) | |||
3. | Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда | Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом | 10 |
4. | Эффективное использование средств бюджета городского округа | Отсутствие: - нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности; - кредиторской задолженности | 10 |
5. | Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города | Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных: - соответствующими контрольно-надзорными органами; - мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам | 15 |
6. | Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности | Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности | 15 |
7. | Для муниципальных казенных учреждений: - своевременное и качественное представление бюджетной сметы и изменений к ней | Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления | 10 |
8. | Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения, за исключением муниципальных казенных учреждений | Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года | 10 |
9. | Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров | Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации | 10 |
9. Для руководителей муниципальных казенных учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, "Централизованное хозяйственное управление" максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, руководителя муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" - 20 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:
N п/п | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя учреждения | Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда | Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом | 20 |
2. | Эффективное использование средств бюджета городского округа | Отсутствие: - нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности; - кредиторской задолженности | 20 |
3. | Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города | Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных: - соответствующими контрольно-надзорными органами; - мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам | 20 |
4. | Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города | Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности | 20 |
5. | Своевременное и качественное представление бюджетной сметы и изменений к ней | Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления | 20 |
10. Для руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" максимальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет 40 процентов должностного оклада, ее размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:
N п/п | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя учреждения | Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Организация и осуществление мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории городского округа от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера | Выполнение запланированных мероприятий по гражданской обороне, защите населения | 25 |
2. | Поддержка в состоянии постоянной готовности к использованию систем оповещения населения об опасности | Отсутствие отказов в работе систем оповещения | 15 |
3. | Эффективное использование средств бюджета городского округа | Отсутствие: - нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности; - кредиторской задолженности | 15 |
4. | Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города | Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных: - соответствующими контрольно-надзорными органами; - мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам | 15 |
5. | Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии | Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности | 15 |
6. | Своевременное и качественное представление бюджетной сметы и изменений к ней | Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления | 10 |
7. | Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров | Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации | 5 |
