Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
ПРИКАЗ
от 31 августа 2020 года N 19
(с изменениями на 21 ноября 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 3 августа 2022 года N 21;
приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 21 ноября 2023 года N 19 (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года).
____________________________________________________________________
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Комитета
С.В.Вылегжанин
Приложение
к приказу Комитета
по здравоохранению
Ленинградской области
от 31 августа 2020 года N 19
Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области
(с изменениями на 21 ноября 2023 года)
1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат (далее - Комитет), разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262, и устанавливает порядок определения размера стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее - руководитель, учреждение, Комитет).
2. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются ежеквартально или ежегодно на основании решения комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям учреждений, состав которой утверждается распоряжением Комитета (далее - Комиссия).
4. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения,
5. Перечень показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения утверждается приказом Комитета.
6. В случаях когда период оценки показателя эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критерия оценки деятельности учреждения составляет год, оценка показателя (критерия) осуществляется по итогам текущего финансового года и учитывается при расчете размера стимулирующей выплаты за I, II, III и IV кварталы следующего финансового года.
7. Премиальные выплаты по итогам работы за I, II и III кварталы отчетного периода начисляются в текущем финансовом году, за IV квартал отчетного периода - в I квартале следующего финансового года.
8. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения устанавливается в абсолютной величине (в рублях) в размерах:
- для учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей - 63000 рублей;
- для учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей - 55000 рублей;
- для учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей - 53000 рублей;
- для учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей - 45000 рублей;
- для учреждений, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей - 42000 рублей;
- для учреждений, отнесенных к VI группе по оплате труда руководителей - 37000 рублей.
9. Базовый размер премиальных выплат индексируется в установленном порядке.
10. Расчет размера премиальной выплаты по итогам работы руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке:
10.1. Расчет коэффициентов соответствия показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения (Кiк) плановым значениям.
При прямой зависимости расчет коэффициентов производится как отношение фактического значения к плановому.
При обратной зависимости: при фактическом значении больше планового значения коэффициенты принимаются равными 0; при фактическом значении равным либо меньше планового значения коэффициенты принимаются равными 1.
Если коэффициент при расчете получается больше единицы, то он принимается равным единице.
10.2. Расчет коэффициента оценки эффективности и результативности деятельности учреждения (
):
,
где 
- весовое значение показателя в условных единицах.
10.3. Расчет размера премиальной выплаты по итогам работы руководителю учреждения производится по формуле:
С=С1+С2;
С1=ОКэр;
С2=0,02Кд
Кэр, но не более С1,
где:
С1 - премиальная выплата основная;
С2 - премиальная выплата дополнительная;
О - базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения,
Кд - объем средств, полученных от предпринимательской деятельности в отчетном квартале.
Для руководителей бюджетных и автономных учреждений премиальная выплата дополнительная выплачивается за счет предпринимательской деятельности. Для руководителей казенных учреждений премиальная выплата дополнительная выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет ассигнований, выделенных из бюджета Ленинградской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 21 ноября 2023 года N 19, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года. - См. предыдущую редакцию)
10.4. При наличии в отчетном периоде в учреждении двух и более руководителей, размер премиальной выплаты по итогам работы рассчитывается между руководителями, исходя из фактического отработанного времени каждого руководителя в отчетном периоде.
(Пункт дополнительно включен приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 3 августа 2022 года N 21)
11. Результаты оценки фактического достижения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения, доводятся до сведения руководителей учреждений.
12. Руководителю учреждения размер премиальных выплат по итогам работы уменьшается в следующих случаях:
- выявление по итогам проверки исполнения государственного задания и (или) планового задания нарушений в ведении медицинской документации, повлекших предоставление недостоверных статистических данных в ежеквартальную и годовую отчетность, - на 50%;
- выявление по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности нарушений правил ведения бюджетного и бухгалтерского учета и нарушений бюджетного законодательства, при применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания - на 50%;
- выявление по итогам проверок органами государственного контроля и надзора фактов нарушения законодательства при осуществлении лицензируемых видов деятельности, требований нормативных правовых актов - на 10%;
- превышение установленных плановых темпов роста по заработной плате отдельных категорий медицинских работников в регионе:
при превышении на 2 до 4% от запланированного - на 15%;
при превышении более чем на 4% от запланированного - на 30%.
13. Руководителю учреждения размер премиальных выплат по итогам работы уменьшается на 100% в следующих случаях:
- выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- выявление в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
- наличие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);
- применение к руководителю учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в форме выговора или увольнения по соответствующим основаниям;
- нанесение руководителем своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению;
- при наличии просроченной кредиторской задолженности более 3 месяцев;
- при превышении фактически израсходованного фонда оплаты труда над плановым фондом оплаты труда за отчетный период;
- в случае когда значение показателя оценки эффективности и результативности деятельности учреждения составляет менее 50 баллов.
14. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются руководителям учреждений по решению Комитета в процентном отношении к должностному окладу.
15. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) могут быть установлены руководителям учреждений по решению Комитета:
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.
