Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

ПРИКАЗ

от 14 июля 2011 года N 27


Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области*

(с изменениями на 31 октября 2018 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа
 Комитета по здравоохранению Ленинградской области
 от 31 августа 2020 года N 19
____________________________________________________________________

Во исполнение п.2 постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" в целях определения размера стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области,

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Состав комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее - Комиссия) (приложение 1);

1.1. Положение о Комиссии (приложение 2);

1.3. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области (приложение 3);

1.4. Форму персонифицированного расчета размера стимулирующей выплаты руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области (приложение 4);

2. Председателю Комиссии ежеквартально, до 30 числа месяца следующего за отчетным кварталом:

2.1. рассматривать на заседаниях Комиссии исполнение плановых показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области;

2.2. предоставлять председателю комитета по здравоохранению Ленинградской области предложения по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
А.Ю.Окунев

    Приложение 1
к приказу комитета
по здравоохранению
Ленинградской области
от 14 июля 2011 года N 27

Состав комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области      

____________________________________________________________________
Приложение утратило силу - приказ Комитета по
здравоохранению Ленинградской области от 1 сентября 2014 года N 17. -
См. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________

Приложение 2
к приказу комитета
по здравоохранению
Ленинградской области
от 14 июля 2011 года N 27

     
Положение о комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области

____________________________________________________________________
Приложение утратило силу - приказ Комитета по
здравоохранению Ленинградской области от 1 сентября 2014 года N 17. -
См. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________

Приложение 3
к приказу комитета
по здравоохранению
Ленинградской области
от 14 июля 2011 года N 27

     
Положение о порядке установления размера стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области

(с изменениями на 31 октября 2018 года)

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее - Учреждения, Комитет) в достижении результатов и выполнении основных направлений деятельности Учреждений, повышении эффективности и результативности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 1 сентября 2014 года N 17. - См. предыдущую редакцию)

2. Установление стимулирующих выплат руководителям Учреждений производится ежеквартально на основании решения комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям Учреждений, состав которой утверждается распоряжением Комитета (далее - Комиссия).

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 1 сентября 2014 года N 17. - См. предыдущую редакцию)

При этом премия за I, II и III кварталы отчётного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчётного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

В отдельных случаях руководителю могут устанавливаться стимулирующие выплаты в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), с выходом на пенсию по возрасту, профессиональными праздниками, за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений комитета по здравоохранению Ленинградской области, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области в размерах, установленных локальными нормативными актами Учреждений, регулирующими вопросы оплаты труда и стимулирования работников, если премирование предусмотрено нормативными правовыми актами об учреждении соответствующих наград, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области в размерах, установленных локальными нормативными актами Учреждений, регулирующими вопросы оплаты труда и стимулирования работников, если премирование предусмотрено нормативными правовыми актами об учреждении соответствующих наград.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 28 сентября 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30 декабря 2016 года N 31; в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 31 октября 2018 года N 16. - См. предыдущую редакцию)

Размер стимулирующей выплаты в связи с награждением руководителя государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области не может превышать размера премии, выплачиваемой награжденным лицам в соответствии с нормативными правовыми актами об учреждении соответствующих наград в случае установления размера премии.

(Абзац дополнительно включен с 1 января 2019 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 31 октября 2018 года N 16)

3. Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения производится с учетом выполнения плановых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Плановые критерии и показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения устанавливаются приказом Комитета.

5. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается на основании предложений Комиссии с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5-1. В случаях, когда период оценки показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения составляет год, оценка показателя в баллах устанавливается по итогам текущего года на следующий год и учитывается при расчете размера стимулирующей выплаты за I, II, III и IV кварталы.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2019 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 31 октября 2018 года N 16)

6. Размер стимулирующих выплат определяется исходя из размера одного должностного оклада в квартал.

7. Руководителю Учреждения не устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- выявление фактов нецелевого использования средств;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- при нарушении сроков лицензирования;

- при наличии просроченной кредиторской задолженности более 3 месяцев;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 28 сентября 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30 декабря 2016 года N 31. - См. предыдущую редакцию)

- при превышении фактически израсходованного фонда оплаты труда над плановым фондом оплаты труда за отчетный период;

(Абзац дополнительно включен приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 1 сентября 2014 года N 17)

- в случае, когда значение показателя оценки эффективности и результативности руководителя Учреждения () менее 50 баллов.

(Абзац дополнительно включен приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 1 сентября 2014 года N 17; в редакции, введенной в действие приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 28 сентября 2016 года N 20, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 года; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30 декабря 2016 года N 31. - См. предыдущую редакцию)

8. Установление размера стимулирующей выплаты руководителю с применением понижающего коэффициента производится в следующих случаях:

нарушения в ведении медицинской документации, которые были выявлены в результате проверки исполнения государственного задания, планового задания и привели к некорректной подаче статистических данных в ежеквартальную и годовую отчетность исполнения государственного задания, планового задания - 0,5;

нарушение правил ведения бюджетного и бухгалтерского учета и нарушение бюджетного законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности, - в случае вынесения замечания - 0,5; в случае объявления выговора и/или начисления штрафных санкций к Учреждению по результатам проверок Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ленинградской области - не устанавливается;

наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля - 0,9;

перевыполнение запланированных на текущий год темпов роста по заработной плате отдельных категорий медицинских работников в регионе:

при превышении от 2 до 4% от запланированного - 0,85,

при превышении более чем на 4% от запланированного - 0,7.

При недостаточности средств на стимулирующие выплаты - размер устанавливается по решению Комиссии.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30 декабря 2016 года N 31. - См. предыдущую редакцию)

9. Алгоритм расчета стимулирующей выплаты руководителю Учреждения:

9.1. Рассчитываются коэффициенты соответствия плановому значению каждого показателя (Кiк) в соответствии с приложениями к приказу комитета по здравоохранению Ленинградской области "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области".

При прямой зависимости расчет коэффициентов производится как отношение фактического значения к плановому.

При обратной зависимости: при фактическом значении больше планового значения коэффициенты принимаются равными 0; при фактическом значении равным либо меньше планового значения коэффициенты принимаются равными 1.

Если коэффициент при расчете получается больше единицы, то он принимается равным единице.

9.2. Рассчитывается коэффициент оценки эффективности и результативности Учреждения -

где

- весовое значение показателя в условных единицах.

9.3. Рассчитывается коэффициент оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения в соответствии с приложением к приказу Комитета по здравоохранению Ленинградской области "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области, и их руководителей". При превышении или недостижении фактического значения показателя над плановым весовое значение показателя принимается равным 0.

     .

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30 декабря 2016 года N 31. - См. предыдущую редакцию)     

9.4. Определяется значение показателей оценки эффективности и результативности руководителя Учреждения по формуле: